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人才软肋－－软件产业说不出的痛 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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有资料显示，我国目前有软件人才59万人，整整比印度少10万人左右；与国家在《振兴软件产业行动纲要》中提出2005年软件市场销售额达到2500亿元；软件专业技术人才达到80万人的发展目标相比，明显还有一段差距。国家信息化办公室专家委员会副主任邓寿鹏就曾经指出，人才问题影响了我国软件产业竞争力的提升。
据了解，目前我国从事软件开发的仅有30万人左右。尽管近年来软件产业在不断扩展，但人才数量的增长并没有跟上行业发展的步伐。采访中，立信企业人事部的有关人士就指出，软件行业从基础岗位到高端人才的需求一直都存在，虽然每年都有大批的毕业生进入人才市场供企业挑选，但是有3年以上工作经验的中层以上骨干员工却是高薪难求。
一家软件企业的人力资源负责人坦言，虽然高薪的招聘条件可能会导致企业脱离原定的薪酬框架，但是即便如此企业要找到适合的软件人才的几率并不会因此而提升。该负责人告诉记者，企业曾开出30万元年薪的条件寻找技术总监，可是真正满足项目需求的人选到目前仍没找到。
据了解，目前从事软件市场开发的人才仅占软件业从业者的13％。事实上，很多软件开发企业除了软件研发之外，还需要拓展市场份额和提升企业在行业中的竞争力。
立信企业人事部负责人认为，与其他行业不同，从事软件市场开发的前线员工，需要把产品的作用性能简单明了地介绍给客户，同时把市场的信息准确无误地反馈给技术人员。因此，无论是前线员工还是幕后的技术人员，都要求从业者必须有一定的技术知识作为支持后盾。然而，现在的营销人员对软件产品了解不多，熟悉产品的技术人员又大多不善于表达，市场敏感度不高，要扩充企业的市场开发队伍有一定的难度。于是，在技术人员当中挑选口才好，表达清晰者培养成销售人员已成为重要的人才选择途径。（唐淑贞）
来源：广州日报
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