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中国劳动力市场发生结构性变化 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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日本《经济学人》周刊10月19日（提前出版）一期发表文章，认为中国劳动力市场发生结构性变化。
文章说，今年以来，中国出现了劳动力短缺这一史无前例的事态。据当地媒体报道，不仅广东省，而且以上海为中心的长江三角洲地区和内地的部分大城市，似乎也出现了人手短缺现象。中国的劳动力市场发生了什么样的变化呢？
第一，在劳动力供应方面，选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。中国几乎所有地区都引进了最低工资制度，拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省，其吸引力随之下降。广东省的最低工资规定每月为510元，不仅低于上海市（635元）和江苏省（620元），而且还低于山西省（520元）等部分内陆地区。
第二，需要劳动力的地区越来越多，已从沿海地区扩大到全国各地，而且需要劳动力的行业也越来越多样化。比如，在城市地区，伴随着服务业的发展，服务业取代制造业而成为吸纳劳动力最多的行业。据中国农业部估计，2003年底从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到1．7亿人，而其中的60％被服务业所吸纳。从具体情况来看，餐饮业占56％，零售相关服务占17％，社会服务占15％，运输占12％。另外，服务业在国内生产总值中所占的比率为33％（2003年），同其他发展中国家相比，中国服务业的发展明显落后。因此，得到正式开始努力振兴服务业的政府支持，劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。
第三，在胡锦涛和温家宝新政权领导下，中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线，劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加，不仅对组装工作等所需的单纯劳动力，而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。在中国，这类人才极为短缺，因此，在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战，人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。
来源：参编
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