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广州：热门职位大扫描 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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保险行业 竞争推进企业人才储备
近年，不少外资企业开始瞄准了广州的保险市场，开拓业务，上月刚获中国保险监督委员会批准筹备广州分公司的安联大众人寿保险有限公司正是其中一家外资保险公司。面对外资企业来势汹汹的势头，国内很多保险公司纷纷“还击”，推出了更为丰富的保险产品。而这一切的落实，归根到底还是有赖于人才。于是，有部分企业开始为壮大自己的人才队伍招兵买马，为储备经理人、储备主管、客户服务专员、保险代理人等各个岗位招募人才。
其中，保险代理人是目前保险业需求量比较大的一个职位。代理人直接面对客户，负责把公司的产品介绍给消费者，而他们所代理的保险业务量将影响着企业的市场占有率，于是不断扩充代理人员的数量，已列入不少保险公司的长期招聘计划中。
然而，光有销售人才也未必能满足企业对人才的要求，安联大众广州分公司（筹）总经理王宾贤认为，财务策划师也应该是保险业最为紧缺的人才。因为，客户需要的不仅仅是了解保险产品，他们更多的是希望根据自己的经济状况进行合理的投资整合，这就需要有理财知识的从业者为客户提供财务策划方面的服务。
而对于客户来说，选择一项险种，首先看中的往往是他们代理人的专业素质。由此，保险企业内部的人才培养也显得相当重要，所以能带领员工成长的业务经理也是当前保险行业重点“狩猎”的对象。
财务规划师 让理财与保险一步到位
专业的财务规划师，需要向客户介绍公司的保险产品，但并不是为了推销公司的产品就随意提出一个方案，建议客户购买；更重要的是，他们需要与客户进行良好的沟通，了解客户大致的财务状况，然后依据客户的要求，与客户一起讨论并拟定一个合适的保险投资计划。当然，成功地让客户接受公司的保险产品也是财务规划师工作内容的一部分。
与一般的保险代理人不同，财务规划师更多的是以客户的需求为出发点，用理财的眼光来帮助客户选择合适的财务规划工具。而要让客户选择自己作为财务规划的顾问，首先要取得客户的信任。因为，在大部分人的意识里，都认为自己的财产状况是一件非常私人的事情，可以说没有多少人愿意与别人分享自己所积累的财产总量。但是面对财务规划师，消费者需要向顾问“坦白交代”财务情况。于是，顾问能否为消费者的财产保密是非常关键的，这就对财务规划师提出了诚信的素质要求。此外，专业的财务规划师还需要有学习精神，由于每天的财经信息都在变化，新的金融工具也不断推陈出新，要给客户提供有效的理财方法，学习和研究这些新生的资讯就成为从业者工作当中相当重要的一部分内容。
薪酬方面，财务规划师采用底薪加提成的方式，收入来源以提成为主。第一年从业者可能在熟悉业务以及拓展客户群方面有点困难，月收入大约为2500元。第二年薪酬会有所提升，业绩明显增长的从业者月收入有近万元。
化妆品行业 高级人才需求渐趋明显
作为国内美容第一城的广州，化妆品行业的发展势头越来越强劲，从业人员的需求量也正不断增大，尤其是企业高级人才的需求量。目前，高级美容讲师、美容导师、业务主管等都是该行业内急需的人才。
据了解，除了寻找经验丰富的资深化妆品行业从业者外，相当一部分企业开始注重员工的内部培养，根据企业业务发展方向打造适合企业的专业人才队伍。然而，目前市场上能为企业培养员工的培训专才十分稀缺。广州创美时美容化妆品有限公司的人力资源经理黄小姐介绍，正因为企业急需从内部培养自己的人才队伍，所以，对培训岗位从业者的需求量有所上涨，同时，对这类人才的要求也越来越高。
培训总监 培训员工兼开拓市场
顾名思义，培训总监就是负责企业内部员工的培训，根据企业业务发展的方向打造适合的专业人才队伍。
培训总监需要编写合适的培训教材并对员工进行相应的培训。此外，还须拥有丰富的行业从业经验，必要时还能在重大的产品促销活动或者演示会上，代表企业进行演讲。可以说，培训总监的职责是集员工培训和市场拓展两者于一身。因此，丰富的学识与经验，是一名优秀培训总监必备的条件。
据介绍，目前培训总监的平均月薪在5000元上下波动。但随着从业经验的不断累积，从业者的月薪也会随之上涨到1万多元。
房地产行业 旺季刺激人才需求
进入十月，房地产业开始进入销售旺季，相应地人才的需求也随之有所上升，需求最为明显的就是直接为企业创造利益的前线工作人员，尤其是销售岗位，有人力资源经理认为以“渴求”来形容企业对销售人才的需求也不为过。满堂红行政总监陈玉贞介绍，进入下半年，业务员的需求量大幅增加，像有2年以上房地产从业经验的资深物业顾问，更是企业重点寻觅的人才。
在提升营销部门竞争力的同时，房地产企业还需要有优质的楼盘产品刺激人们的购买欲望。因此，该行业也需求大量在建筑设计、工程管理、房地产经济等领域，能承担具体项目实施的专业人才。事实上，在房地产所衍生的行业中，像规划、监理、物业等领域，都需要不同层次的专业人才。其中，成本控制总监、市场总监、总工程师、总经济师、技术总监、客服总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监等职位便是目前房地产建筑行业急需的高级人才。
物业顾问 业主与客户的桥梁
物业顾问，也叫房地产经纪人，是楼房买卖，特别是二手房交易过程中的重要灵魂人物。
从房地产中介企业刊登的招聘广告看，二手房地产中介经纪人的入职门槛相对其他岗位而言并不高：只要具备高中或以上学历，粤语和普通话流利，性格活跃、开朗，有良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，并能承受工作压力即可。如果求职者有一定的房地产行业的工作经验并且持有房地产经纪证，那么，进入该行业的机会将大大提高。
物业顾问一般没有很明确的工资标准，其工资由底薪加提成构成。刚入职时底薪大约为1000元，但最后薪水的多少则完全取决于业绩考核，可以说投入与收获几乎成正比。而且业绩好的员工，其晋升机会也高，完全不受年资的限制。可是，若业绩在3个月内达不到公司的要求，则有被淘汰的危险。
家电行业 招聘进入新高潮
进入秋季，不少知名家电企业已经制定了最新的招聘计划。据了解，科龙集团今年招聘300多名应届大学毕业生，另外，还计划从社会上招聘企业高级管理人员、财务人员100人；而长虹集团则计划招聘应届大学毕业生350~400人，并向社会招聘100位专业人才。
近期，白色家电、小家电企业以及家电卖场对人才的需求最为突出。今年宣布进入小家电的企业不在少数。像合资品牌松下、西门子等都在今年宣布全面进入小家电市场。国产品牌中，不少企业的小家电业务已全面整合；把小家电产品的发展放在了重要的位置，由此，也带动了对家电类人才的需求。据了解，去年，中山市东凤镇小家电及配套链条企业从业人数5.2万人，占全镇从业人员总数的80.5％，而目前从业人数仍在不断上升中，镇内超过半数企业在近期发出了招聘信息，小家电类的人才需求在不断地上升中。而广州，作为华南地区最大的人才集散地，令不少珠三角企业到此招募人才。
与此同时，今年，国美、永乐等大型家电卖场在广州都不断开新店，扩张其领地，而家电卖场对人才的需求也不断地增加。从几家大型的家电卖场的人才需求可以看出，家电卖场对基层员工的需求最大，但对中高层管理人才的争夺却最为激烈。
信息化技术、销售、高层管理职位 家电行业最稀缺
信息化发展成为整个社会发展的重心之一，数字化、信息网络化是信息技术在家电中的应用，也是家电今后发展的方向。许多家电企业都纷纷表示，研发信息化、数字化产品是企业的发展之路，而既懂得信息技术、又熟悉家电产品技术研发的人才最受企业欢迎。
与此同时，目前家电行业的竞争也进入了新时代，企业对新型的销售人才也十分渴求。像在家电卖场领域，最缺的是懂市场、有经验的卖场经理。
业内人士透露，家电连锁企业非常缺优秀的卖场经理。大型连锁超市管理人才的匮乏已成为业内众所周知的难题，家电卖场是最近几年兴起的，有经验的管理人才很有限。而企业新人需要经过一段时间的培养和锻炼才能达到企业要求，其成才的速度远不能满足行业的快速发展需求。目前高等院校培养的相关专业人才跟不上市场需求，与实际需求脱节，人才处于供不应求的状态。
不少家电连锁企业都指出，家电卖场对高层人才的要求不仅仅是有大型卖场的管理经验就够了。随着家电行业的发展，家电连锁卖场的新发展，行业对人才的要求也有了新的内容。
由于新产品的快速进入，对不论是最基层的销售人员或是高层管理者，都要求他们起码要对新的商品知识有了解，否则就无法解答消费者的疑问，也无法为消费者提供全方位服务；更无法制订出适合市场的销售战略。因此，该行业较强调人才的学习精神。
IT行业 网络游戏开发人才匮乏
近来，不少门户网站都发出了大量的人才需求信息。据业内人士透露，最近猎头公司四出寻觅人才的情况明显增多了。不光是高级人才，网站对一般人才的需求也在大幅度增加。
专家指出，无论是从游戏数量、企业数量还是从业人员数量看，这些都远远不足以支撑庞大的中国网络游戏用户的需求。据了解，目前我国有1380万网络游戏用户，3000名专业网络游戏技术人员，人才缺口达60万……对于游戏产业快速发展的中国，要发展民族网络游戏，就必须直面这个无法避开的人才难题。
有业内人士提出，目前游戏厂商开发人员边研发、边学习的方式也远远赶不上网络游戏发展的速度。网络游戏开发人才匮乏已成为制约我国本土游戏产业发展的瓶颈。
游戏开发 “钱景”广阔的职位
在IT领域最被看好的莫过于网络游戏开发人才。据了解，一名优秀的人才至少要有3~5年的从业经验和至少全程参与过1个成功的代表作品的开发，这对于只有几年历史的网络游戏行业来说，这样的人才简直是凤毛麟角。
网络游戏是一种结合美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动型娱乐软件，涉及的知识领域较为宽泛。因此，能制作网络游戏的人才“钱”景广阔，目前这类人才平均年薪10万元。
零售业 招聘一路飘红
零售企业的人才竞争一直是近两年来人才市场的一个热点话题，在“十一黄金周刚过的广州，这个热点依然存在。
在采访中，有一些零售业管理者表示，以往零售业的招聘高潮一般出现在农历年前后，而今年由于沃尔玛、法国欧尚、英国百安居、泰国易初莲花、德国麦德龙、荷兰万客隆等众多国际零售巨头不减其加入我国的步伐，令零售业人才的需求不断升温；同时，近来广州有正佳、五月花广场等多家新的大型购物中心筹备开业，更带动了零售业的招聘小高潮。
北京华联广州人力资源负责人表示，年底，零售企业的员工流动率相对较低，很多人都看重年底的双薪，都没有跳槽的念头。但由于近来广州城中有不少新零售卖场开业，他们都希望能招揽到更多有经验的优秀人才，因而在广州人才市场中不难看到大型百货零售企业的招聘信息，小到销售员，大到卖场管理者都有职位空缺。因此，很多优秀人才也成为了猎头争相关注的目标，零售业的招聘势头也将维持一段时间。
区域公司总经理 年薪最高过百万元
零售业最为抢手的人才有店长、高级采购以及物流人才等。据宜家中国区人事经理介绍，店长在零售行业属于高级人才，应具备综合知识和长期行业经验的积累。而该企业目前最缺储运人才，尤其是大型零售行业的储运人才和国际采购人才，这是从产品的质量控制到商业谈判都需要的人才。
据介绍，目前零售企业的管理类人才都有不错的薪情。如在广东地区，区域公司老总月薪在1万~2万元，店长月薪也在5000元左右，超市店铺的中层人员月薪多在2000~4000元之间。广州的百货公司总经理月薪在1.5万~2万元之间，商场经理月薪在4500~5000元，副经理、部门经理等月薪则在2000~4000元之间。普通员工月薪则为1100~1200元。
与国内企业相比，外资零售企业高管层的薪酬可谓天价，其主管、采购部门总监的月薪过10万元，而区域公司总经理的年薪则过百万元，如果是上市公司，区域老总还会有公司的期权股份与现金花红。（唐淑贞、麦晓颖 ）
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