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拟引入内地专才应急 香港酒店业人才严重短缺 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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据香港大公报消息，香港酒店业协会近日表示，本港酒店在今年年底至二零零七年十二月的三年内，将新增二万五千个就业机会，估计到零五及零六年，酒店业人才不足的问题会越来越明显。协会执行总干事吕尚怀表示，不排除由外地引入所需专才，当中包括中国内地。
拟引入内地专才应急
吕尚怀指出，每年由政府培训的酒店业人才有限，现时各行各业对人才的需求殷切，出现“抢人”现象，导致酒店业人才不足，加上未来数年将新增二万多个就业职位，预料人才不足的情况会越趋明显，故不排除由外地输入所需专才，包括内地，只要其英语和普通话水平符合要求即可，拟输入的专才不一定是前线员工，其薪酬范围介乎一至二万元。协会代表昨日在周年会议上已就上述建议作出讨论，打算稍后向政府反映意见。
吕尚怀说，酒店业今年已增聘了数千人，日后会陆续招聘，职员的薪酬亦有上调空间，但不会硬性调升其薪酬水平，可能会以发放年终花红或升职的方式代替。升幅则主要视乎员工的质素和表现、公司业绩和市场走势而定。
另外，根据协会委托美国管理顾问公司翰威特咨询公司进行的一项调查显示，随着行业的持续发展，以及香港其它经营活动对具备良好顾客服务技巧的人才需求的增长，酒店业很快将面临服务业和其它行业激烈争夺有限人才资源的局面。
盼政府培训挽留人才
酒店业协会主席李敦白表示，要保持香港作为全球首要旅游胜地的地位，业界需要大量拥有适当技能的人才，担任支援旅游业的工作，但协会关注到，现时业内有很多雇员将不再选择继续留任。翰威特的研究预计，今年将有四千三百人离开酒店业，流失到其它行业，又建议酒店业界和政府采取措施，吸引和挽留人才，包括加强教育和培训工作等。
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