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企业招不到可用之人 西安高新区凸现民工荒 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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蔓延广东等地的“民工荒”如今在西安高新区也显现出来。新一代民工对工作的苛求，使他们宁可闲在家中也绝不屈就，而高新区内的企业则因招不到可用之人叫苦不迭。
“保安？有前途吗？”
在西安高新区人才服务中心帮助下，一名来自郭杜镇的民工曾被安排在高新区某写字楼当保安，但仅上岗半天，他就把保安制服还给了用工单位。高新区人才服务中心农民工安置部负责人何平介绍：目前，高新区内仅保安人员就缺口数百名，平均月工资可达到700元左右，“目前，我推荐一个，那边就可以接收一个”。
然而让何平困惑的是，没有多少农民愿意当保安。他说，对许多本地农民而言，找份工作并不是最急迫的事，他们宁可闲在家也不愿在高新区当保安，除了嫌保安工作辛苦外，还因为觉得这样的简单体力劳动无前途可言。在失地农民安置过程中，新一代民工对个人前途及发展的关注比以往都要强烈。
招工名额200仅有5人报名
比亚迪公司是高新区内一家颇具实力的企业，公司人力资源部门曾委托人才中心为上海分公司招收200名电池装配线工人，要求为初中毕业的女工。人才中心打出招工广告后，一个月内只有5人报名，这5人还都是从外省来西安打工的女青年。据人才中心估算，高新区民工缺口中对技术、年龄、性别要求最低的“普工”竟也十分缺乏。
技术型农民工奇缺
记者采访获悉，目前高新区最缺的是电工。据了解，区内一名电工的月均工资已达到1000元，即使这样，要想找到合适的电工仍十分困难。类似于电工的国家确定特殊工种，在需安置民工中普遍缺乏。
此外，区内大量技术型企业在寻找一线工人时都遇到过尴尬———大专毕业生不愿当一线工人，想做一线工人的农民工又缺乏技能。高新区一制药企业在招聘20名生产线工人时，明确提出要有药科背景，有心应聘的农民工只能望而却步。
从上世纪90年代的“民工潮”，到时下的“民工荒”，社会发展对劳动者素质要求越来越高，而新一代民工对自身前途的关注也越来越强烈。据高新区人才服务中心估计，“民工荒”还将持续存在，而用人单位和农民工自身无疑都有值得反思的地方。同时，就统筹管理、协调发展的政府部门而言，是不是能够考虑多为农民工提供和创造培训的机会，以使他们尽快地适应社会的发展，更好地满足各类单位的用人之需。（李华）
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