市政协日前对全市就业再就业工作的一项调研显示，３年前我市职介中心“求人倍率”（岗位数与求职数的比例）为０．５：１；３年后的今天，“求人倍率”为６：１，呈现出剪刀差发展的趋势。这意味着在我市的劳动力市场上，需要一定技能的岗位难以招收到合适的劳动力。而与此同时，却仍然有一批大龄特困人员难以上岗。

据劳动与社会保障局人士披露，我市近年出现“有人无岗上、有岗无人上”矛盾的原因，除了工资报酬、社会保险规范程度、劳动条件等客观因素外，更多的是存在于求职者身上的观念和技能问题。业内人士举例分析，随着居民生活水平的提高，我市社区便民服务需要大量各类人员，家政服务市场用工明显短缺。然而虽然这类岗位对年龄、技能、文化以及身体条件要求不高，但由于下岗失业人员的就业观念陈旧，许多人对此类工作弃而不取；另一方面，大龄下岗人员由于文化低、身体条件差等原因，难以通过再就业培训来转换、提高再就业的技能，因此难以适应新办企业用工需求。