近日，记者从省人才市场了解到，一些私企单位和求职者蜂拥省人才市场，使其迎来了新一轮人才交流高峰。由于市场经济的快速发展，使得私营企业成为近年人才市场的常客、吸纳人才的“大户”。看来，在未来相当长的一段时间里，私企仍将是人才就业的主渠道。昔日“皇粮”单位，今天破除体制限制，转变机制选人，为求职人员敞开了另一扇就业之门，受到了人才的普遍欢迎。

技术人才日益走俏

随着振兴东北老工业基地步伐的加快及一批招商引资项目的落实，吉林省汽车、机械等传统优势产业开始复苏，招聘汽车研发、营销、维修、机械加工、模具设计、机电一体化等技术岗位的单位多了起来。本月先后有１６家上述企业或进场招聘或查询人才库，不仅为振兴吉林省经济增加了重要砝码，也为一些因企业倒闭、破产而下岗失业的专业技术人才提供了新的发展机遇，技术人才今后将愈来愈俏，但从本市场人才储备来看，大有供不应求之势。

复合型人才备受青睐

复合型人才早已是招聘单位的抢手货。许多用人单位无论是招聘文秘、企管等文职岗位，还是招聘计算机开发、建筑设计等理科职位，除了对求职者的专业能力提出一定要求外，往往还要求有其它特长，要求有创新精神、开拓意识，交际与沟通能力。不少单位在其招聘简章中干脆写上：“综合能力强，综合素质高”等要求。足见一人多职、一专多能的复合型人才越来越受到用人单位的欢迎。

毕业生成为求职新军

另外，本月进入人才市场的求职人员以未落实接收单位、尚在寻找最后机遇的2004年毕业生居多，占２５％。在他们当中，既有正复习考研，闲暇到市场了解行情者；也有专业相对较偏，就业面窄，对口单位难求者；还有眼高手低，不愿“屈就”私营企业，不愿选择“小单位”、“小职位”者。但随着需方市场的不断扩大，“待业”的大学毕业生会变得越来越少。“提前”进入市场寻找“婆家”，成为人才市场的绝对求职主体。（王新丽）

来源：长春日报