近日在市人才中心举行的一场大型人才招聘会上，几家证券公司的招聘广告吸引了众多眼球，昔日许多人趋之若鹜的证券行业，如今却也在为人才喊“渴”。一家证券公司招聘处的负责人向记者吐露了苦水，近几年绍兴证券行业发展很快，要开拓更大的业务，不得不招兵买马，然而理想的复合型人才实在难求。

记者留心了这则招聘广告：客户经理５名，要求大专以上学历，具有相关经济知识，良好的沟通技巧和表达能力，有一定的证券知识。一位姓飘的先生在填写应聘材料时说，自己虽然没有接触过证券，但自己具有较好的表达能力，能胜任客户经理的职位。然而招聘人员却对此表示怀疑，一个连起码的证券知识都不懂的人，如何给客户出谋划策，提出投资建议。

在某证券业工作的杨女士告诉记者，现在绍兴的证券公司都面临着复合型人才的急缺。许多证券公司都不得不通过网站、人才集市甚至猎头公司招兵买马。杨女士所在的公司也曾到宁波等地招过人才。业内人士认为，一名优秀的从业人员，既要有专业理论知识，又要具有较强的实际操作和人际交流能力，而一些毕业于证券、金融学校的学生有理论却没有实践，而社会上一些有实践经验的却往往缺少理论的、宏观的分析能力，很难胜任贴心理财顾问这样的角色。在“鱼和熊掌不能兼得”的情形下，证券公司不得不降低招聘门槛，不少证券公司频频出击各人才市场，以便相到一匹“好马”。

据了解，证券复合型人才的缺口，也同样出现在我市的一些上市公司。在我县一家大型公司证券投资部工作的夏小姐深有感触地说，我县的上市公司起步较晚，主要是一些中小板块，正处在不断成熟与完善的探索中，对证券投资方面复合型人才的需求可想而知。但上市公司又与证券公司以证券投资为盈利的性质不同，上市公司要按照证券会的规定，规范地做好信息披露，网站专栏信息公布和管理等工作，这对员工的要求会更高，没有专业的知识和一定的管理能力，根本无法胜任工作。随着我县民营企业的进一步发展，特别是一些科技类中小板块的不断提升，对高要求的证券复合型人才的需求也会逐渐加大，现在无论是证券公司还是上市公司，都应为营造吸引复合型人才的氛围、环境作努力，这才是建立良好人才源的根本。(范红梅)

来源：绍兴县报