日前，国家劳动保障部对全国 40个城市开展了有关技能人才状况的问卷调查，调查后发现，高技能人才严重短缺现象在全国普遍存在。在天津市，技能型人才也成为各用人单位“追捧”的对象。而为了缓解高技能人才紧俏的局面，天津市也启动了 10万高级技工的培养计划。

■一个技工至少两家单位“抢”

劳动部的调查显示，目前企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是 2.4:1、 2.1:1、 1.8:1、 1.5:1和 1.5： 1。也就是说，一个技术工人应聘，两家单位要。在本市，技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为 10％，中级技工占 22％，初级技工占 68％。高级技工的短缺导致人才市场上出现十几个岗位争抢一个高级工的场面。

■企业急需营销、高级技工、技师

根据劳动部的最新调查发现，在全国 40个城市技能人才中，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到 4%，而企业需求的比例是 14%以上，供求之间存在较大差距。而且调查还发现，企业当前急需的前三位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占调查企业需求比例的 14.4%、 12.1%和 10.9%。值得注意的是，对一般技术工人的需求也较强烈，排在第六位，占调查企业需求的 8.9%，加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例占 31.9%。

■10万高级技工培养计划启动

为尽快改善高技能人才短缺的状况，天津市从 2004年至 2007年要实施 3万名新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）和 10万名高级工培养计划。目前，市劳动和社会保障局已决定在天津市 11家企业内进行高技能人才评价试点。而且，还要按照国家职业标准，建立国家级、市级、各行业及区县级培训鉴定实训基地，加快高技能人才的培训。（李茜）

来源：每日新报