晨报讯与招聘企业的高层管理者一样，在南京，月薪3000元招聘一个英文秘书也变得非常困难。昨天，为这些外资企业招聘的辛先生质疑：“难道是高校的教育和现实有这么大的距离？”

　　“英语听说流利，有较强的服务意识，良好的书面语言表达能力，有一定的组织协调能力。”符合这些条件的人才在南京真这么难找吗？据辛先生介绍，他们曾在南京地区最知名的招聘网站和人才库中搜索过，也进行了公开招聘。应聘者确实很多，但能达到要求的人几乎没有。失败者中有两类较为典型：一类是有过民企的工作经验，但在气质和办事风格上不能过关。“外企强调的是对自己的每一句话负责，办事讲究流程。”再一类群体就是应届生，“这类求职者连基本的待人接物的概念都没有，办公事务的处理、沟通能力都不理想。”

　　招聘不到合适的或是凑合用着英文秘书的外资企业，在南京不是个别现象。“至少有50%的外企处于这样的尴尬状况。”南京市人才开发公司相关人士分析认为，不同的价值观念、高校的培养机制和岗位本身的特殊性，造成了这样的局面。“民企希望员工多干事，有时不太在乎按程序操作。高校在培养学生时，恰恰将社会上天天都在用的待人接物的规范和技巧给忘了。”（刘字荣）

来源：南京晨报