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珠三角工荒再度来袭 IT中国造遭遇尴尬 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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“年底快到了，本想抓紧时间突击生产，争取在年底把销量再冲一冲，但是当我们购置了两条生产线以后却发现，招不到合适的工人了。”某数码产品制造厂老板充满了无奈。
即将到来的圣诞、元旦和春节这一系列节日，让经销商们抠破头皮促销量时，也让制造厂的老板们着急。据记者调查发现，在这两年最为火热的数码产品市场，每到节假日，经销商手里的产品一般都不够卖。究其原因，人力资源匮乏导致的产能不足是其中很大的因素。
以广东为中心的珠三角地区十多年以来一直是国内重要的制造基地，随着制造工业规模不断扩大，人力资源与生产规模之间的矛盾也越来越突出。自从2002年开始的工人荒一波又一波的影响着珠三角这个“中国工厂”的发展，而如何突破工人荒，也成为了众多企业必须思考的问题。
经典镜头：招工也疯狂
事实最能说明一切，让我们先看看不久前发生在深圳市的一起“抢工事件”。
2004年9月某个凌晨，当满载了民工的数十辆大巴抵达深圳市宝安区松岗镇时，马上有一群人涌上大巴车，不由分说地把民工和行李往自己的车上拉，现场一片混乱。这些“拉客”者究竟是谁？原来是来自深圳的数十家企业。对于眼前的情景没有心理准备的900多名民工还没有从乘坐长途汽车朦胧的睡意里清醒过来，就已经被这些人拉到了各自汽车上。不到一个小时，这里又恢复了清晨的宁静。
“这哪里是在招工，明显就是在抢人嘛！”一位亲历现场的人力资源主管事后回忆仍摇头不已，“不过大家的心情也可以理解，现在很多工厂缺工都缺疯了。”
不过当地人不会对这样的场景感到吃惊，因为这一幕凌晨的喧嚣每隔一段时间就会出现一次。而在松岗镇众多厂房的墙上，“急招、急聘”的巨大广告给人的冲击力也是巨大的。大小数十家职业介绍所的门前屋内贴满样式各异的招聘张贴画，公共场所的告示栏则几乎全被招聘信息占领，似乎空气中都弥漫着“缺工”的气息。
根据珠三角各省披露的信息，目前缺工现象最突出的地区在深圳和东莞两个地方，其中深圳缺工30万人，东莞20万人，占了整个珠三角100万缺工人数的一半。近期广东省劳动部门进行的一项调查显示，目前出口及税利占大头的广东大型企业由于员工福利较好，基本不存在民工紧缺的现象，但部分台资和港资企业、劳动密集型企业和中小型企业，均出现招工不足的情况。
薪资水平成为导火索
在我们对珠三角IT工厂进行的调查中发现，其中很多工厂如果按照8小时工作制计算，月平均工资不到400元，而且这些工厂根本就没有8小时工作的概念，他们普遍上班时间达到12个小时以上才能够拿到700元左右的收入。而700元的工资就成为了目前珠三角地区工人自我衡量的一个标准。月收入低于700元的工厂招工普遍困难，而工资待遇高于700元的工厂招人则相对轻松。
但是工厂开出的工资工人真正拿到手的又能有多少呢？记者跟踪采访了一家音箱制造厂，该企业招募工人时打出了月薪700元～800元的广告，该厂的老员工确实能够拿到这个工资，但是由于新招的工人都是生手，这些工人在最初的1年时间里工资多数在300元～500元。一些工人开始抱怨，并不断有工人辞职，招来的新工人也很难挽留，企业希望扩大生产规模的计划也一直因为熟工的缺乏而搁浅。
生活费用的上涨是影响珠三角地区招工一个很重要的因素。广州市不少企业外来工，10年前月工资就已达到600元～1000元，但现在还是这个水平，而这些年广州的消费水平已翻了几倍。
每年春节过后的“民工潮”似乎蒙住了珠三角地区众多企业主们的眼睛，在他们眼里，民工被认为是廉价劳动力并且属于“无限资源”。这无疑误导了用工企业，并产生了“无限供给”这样一种“充裕的错觉”。
实际上，记者对这几年珠三角企业的招工条件进行了分析，发现前两年用人单位受“民工潮”的影响，开出的工资越来越低，招工条件却一家比一家高。有调查显示，最近12年来，珠江三角洲民工月工资增幅只有68元，折合物价上涨因素，民工工资呈现下降趋势。
此外，招聘结构不合理也导致工源流失。记者调查的数据显示，仍然有近80%的用工需求指向18～25岁年龄段人员，78.09%的用工需求为女工，只有21.91%的用工需求为男工或男女不限。这就意味着，大量的男工和大龄女工，并不为企业所求。业内人士认为，珠三角外来工总量上供求矛盾不大，但供求错位严重。在珠三角经济中占很大比重的电子产品工厂里，男女用工比例1∶10是正常现象，在有的工厂几乎就看不到男工。
招男工容易，女工难；招新手容易，熟手难；招普工容易，技工难；招高级技工尤其难成为了目前珠三角地区工荒的明显标志。
“小代工厂”的末日到来
“民工荒”直接反映的是劳资关系问题。这其中，既有当地政府对外来务工人员权益的漠视，也有当地企业对外来务工人员的盘剥。为此，不断有专家学者呼吁当地劳动部门应该合理引导企业与民工的劳资关系调整。而一些企业也开始上调民工的工资，以缓解缺工的矛盾。但必须注意的是，这次民工荒折射出了更深层次的问题，那就是东部沿海地区单纯依靠廉价劳动力来发展经济的模式开始受到严峻考验。
珠三角地区聚集了大量的劳动密集型企业，以加工业务为主，其产品的技术含量和利润率都非常低。企业的利润低，民工的工资自然就难以上涨。在遍布珠三角的IT工厂中，有很大一部分是只负责接单生产的“代工厂”，除去其中比较大的一些制造厂以外，大概有70%以上的中小型工厂，他们的最大赢利点就是低廉的劳动力。
在与大工厂的竞争中，他们既没有生产条件上的优势，更没有工资待遇上的稳定，本来就已经很难吸引工人。而随着目前民工荒的不断加剧，这些“小代工厂”们要想吸引足够的工人开工，只有两条路可以选择：一是提高工人待遇。这对于本来固定成本就不处于优势的这些工厂来说，无疑会进一步降低他们的竞争力。第二个选择是保持目前的待遇，到更偏远的地方招工，但这样的问题更多。新招的工人由于是生手，效率肯定高不了，一旦这些工人成为熟手，又必然会朝待遇好的地方流动。小代工企业的日子用煎熬来形容毫不为过。
其实除了这两条死路外，有的制造厂已经走出了一条生路--做自己的品牌，结束单纯代工的模式。事实也证明，拥有自己的品牌和销售团队，企业的利润率要比单纯的制造厂高出很多，而且也可以避免只拼价格的残酷市场血战。
长三角“抢人”增大工源缺口
今年年初，国家劳动力和社会保障部公布的报告显示，全国24个城市的企业新员工的工资待遇平均为每月660元，长三角6城市的新员工平均月工资比平均数高8.5%，深圳高5.4%，东莞却整整低了16.8%。可以看到，目前广东省的劳工平均薪水已低于苏沪浙一带，同一工种、同一岗位差距为100元左右。相对于目前珠三角严重的工荒，这几年发展迅速的长江三角洲地区缺工情况就少得多。
对于珠三角地区的工荒，有关人士认为，导致这一现象的原因是企业长期忽视劳动力价值，现在到了吃自己种下的苦果的时候了。
今年上半年，广东等地向外省发出的招工信息和招工人数都比往年同期增加了1倍，并向农民工承诺了不少优惠条件，比如提供赴广东的路费、预支第一个月的工资等等，但很多民工却没有选择广东，而是选择长江三角洲地区。对此，有专家指出，广东等地出现的“民工荒”是劳动力市场反映出来的一个强烈“信号”。
采访中，记者正好遇到一位即将从广州去上海工作的电脑维修人员，他说：“在广东我们的权益得不到很好的保护，简直就是廉价劳动力。拿我的工作来说，一个近百人的电脑公司就我一个人在做售后，面对着越来越多的返修品，我没有了动力。朋友跟我说上海做维修情况要好得多，因此我打算去那边试试。”
种种迹象表明，广东劳动力无限供给的状况已经开始转变，而“民工荒”也给长期以来津津乐道于劳动力低成本优势的企业及地方政府敲响了警钟。劳动力太便宜，通过压低工资就可能获取低成本优势，往往会使企业忽视对技术研发的投入，忽视对员工的培养。短时期内，这种状况可能不会造成什么负面影响，但长此以往，劳动者素质得不到提高，劳动生产率在低水平徘徊，必将深远地影响到企业的竞争力。
很显然，中国要成为世界性的制造工厂，要获得更大的进步，需要的不仅是人多力量大。
来源：电脑商情报
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