“尽管引进了意大利生产线，但因没有好的高级技术工人，先进的生产设备不能发挥最大效能。”在浙江省城调队最近对技工需求情况的一次调查中，绍兴黄酒集团负责人对高级技能人才的匮乏深有感触。

此次省城调队对杭州、宁波、绍兴、台州四地19家企业的技工需求情况进行了调查，结果表明：高级技能人才严重匮乏，不同程度地影响着企业的生产和发展。

调查显示，缺口率最高的为高级技师，达93.8%；其次为技师，缺口率为66.0%；高级技工和中级工的缺口率相近，分别为52.3%、56.7%。一些用人单位欲高价聘请高级技工，却难以招到合适的人才。日前，宁波慈溪等地50余家大中型企业不远万里赴黑龙江广招技工，个别企业更是给高级技工开出了50万元年薪的价码。

笔者从省社会劳动保障厅获悉，浙江省是从1994年开始实施劳动力职业资格证书制度的，但技工队伍建设速度过慢。据2003年7月对浙江省31159位就业人员的调查，高、中、初级技工的比例为13︰24︰63，离发达国家35︰50︰15的比例相去甚远。

高级技能人才的严重匮乏有多方面因素：技工教育严重滞后，很多公办技工学校人头经费都无法保证；技校招生未纳入国民教育系列，生源难以保障，也制约了职业教育的发展；工资、福利、职称评定、升学等方面的不同待遇，也是一大因素；政府和企业对高级蓝领缺乏相应的激励机制和培训机制，也导致了高级技能人才匮乏。

企业呼吁，必须在大专院校合理开设技工专业，为企业输送对口人才。同时加强校企联合，建立高级技能人才实习训练基地，找寻和强化实践技能培训的平台。（吴妙丽、吴文跃、邬淑萍）

来源：浙江日报