党的十七届四中全会就国有企业党的建设等相关问题，提出了“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”的要求，这是新形势下进一步加强和改进企业党建和思想政治工作的重要指导思想，我们必须认真贯彻落实。

   思想政治工作的根本任务和目的是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。从营造社会和谐氛围的角度看，以科学发展观为指导，切实按照十七届四中全会精神加强和创新企业思想政治工作至关重要。企业的思想政治工作该如何创新，才能为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢？

    一要创新思想政治工作的观念。随着改革的不断深入，员工接受信息、休闲娱乐的方式、方法和手段发生了根本性变化，人们的思想意识、价值观念、精神状态必然有相应的变化。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

    二要创新思想政治工作的内涵。“坚持全心全意为人民服务根本宗旨，坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护”。这是党的十七届四中全会对“以人为本”核心要求的丰富和发展。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神凝聚力，真正树立以人为本的观念，体现企业思想政治工作的实效性，为企业的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。

    三要创新思想政治工作的方法。企业思想政治工作要达到理想效果，就必须探索新的方法。首先，理论联系实际。企业思想政治工作只有理论联系企业发展的实际、联系客观情况发生变化的实际和联系企业干部职工的思想实际，才能提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识，才能使企业干部职工在实践中坚信理论的正确性。其次，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第三，典型示范。要树立先进典型，每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。第四，领导带头。只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服。

    思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。企业的思想政治工作者一定要深刻领会和切实贯彻党的十七届四中全会精神，紧密联系实际，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内涵和方法，研究新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
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