学习力是机关单位的发展之源，是机关生命力的直接体现。创建学习型机关，提高机关干部职工的学习力和综合素质，是建设服务型、学习型、创新型机关的根基。
　　南通市海门食品药品监督管理局工会根据创建学习型组织的部署和要求，结合本机关的实际情况，运用学习型组织的概念和原理，建立考核机制，更新服务模式，创建学习环境，大力开展创建学习型机关活动，取得令人满意的效果，受到上级工会组织和主管部门的肯定和赞扬。
　　为确保学习型机关活动健康有序发展，2005年，南通市海门食品药品监督管理局工会根据上级工会关于建设学习型工会的指导意见，结合本单位实际情况，成立了以党组书记、局长为组长、分管副局长、工会主席为副组长的“南通市海门食品药品监督管理局建设学习型机关领导小组”，办公室设在工会。几年来，南通市海门食品药品监督管理局工会坚持突出重点，以点带面，努力健全活动组织网络。在学习对象上，坚持以局领导、中层干部为重点，引导他们先学一步，学深一步，为建设学习型机关产生示范效应；在学习组织上，以建立学习型科室、学习型小组为重点，形成不同类型、不同层次的学习型组织网络。
　　作为建设学习型机关，南通市海门食品药品监督管理局工会坚持做到“五个一”：即树立一个观念。树立以人为本，促进人的全面发展的观念。通过创建学习型机关的开展，不断提高干部职工的学习、创造能力，为建设服务型、学习型、创新型机关建言出力。制定一个方案。制定创建学习型机关活动实施方案。做到活动有组织，推进有规划，管理有办法，资金有保障，激励有政策。构建一个格局。构建党政工团齐抓共管的格局。按照“党组加强领导、行政规划协调、工会全力推进、团委积极配合”这种领导体制的格局和要求去抓好工作。局工会充分发挥活动的优势，为创建学习型机关提供载体支持；充分发挥机关文体活动室、图书室的作用，为创建学习型机关提供阵地支持。搭建一个平台。搭建干部职工学习知识、展示才华的平台。工会宣传阵地切实转变功能，努力为创建活动服务。同时搞好图书室、文体活动室建设，举办各类业务技能培训班、法律法规知识讲座，开展演讲比赛、知识竞赛等活动。实施一项工程。实施建功立业工程，按照“上下联动、整体推进”的方法和“横向到边、纵向到岗”的要求，动员和组织干部职工为服务大局、服务发展献计献策、建功立业。
　　南通市海门食品药品监督管理局工会通过发挥“大学校”作用，全面履行教育职能。一方面，把创建学习型机关融入到全市医药事业的发展战略之中，以建设“职工之家”为依托，以团队学习为特征，以职工读书自学活动和业务技能创新活动为载体，不断提高干部职工的学习力、创新力和竞争能力；另一方面，工会在推进学习型机关创建活动的同时，开展了创建学习型工会活动，要求工会干部首先要带头学习、自觉学习、学政治、学经济、学法律、学写作、学工会业务知识，不断“充电”，建立一支“讲政治、懂经济、会管理、通法律”的学习型工会干部队伍，努力用新知识去充实和武装自己，更好地开展工作，争做学习型部门的表率，起到示范、引导作用。

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