专家支招：“抄底”人才待“春天” 

      不断蔓延的金融危机，对我国劳动就业形势产生了不可忽视的影响。企业面对这种形势如何解决遇到的难题并寻求和员工利益的平衡点，是必须考虑的问题。

      在论坛上，有关专家认为，面对危机，企业不仅应该正确理解和应用《劳动合同法》，避免过多劳资纠纷，而且要“抄底”人才度“寒冬”，以待“春天”的来临。

      国家发改委宏观经济研究院研究员王小广表示，金融危机下的机遇再发现，就是“抄底”人才，这对企业的人力资源管理来说是难得的机会。

      中国劳动保障科学研究院副院长刘学民认为，企业除了要树立信心、与员工共克时艰外，应该认识到，人才是企业不可忽视的力量。因此，要引进人才、保留人才、培训人才。

      本届论坛由易才集团主办、中国劳动保障科学研究院协办，研讨的主题是金融危机下的企业人力资源管理。与会专家为企业如何在金融危机下进行人力资源管理，减少劳动纠纷提出了不少合理化建议。

(zcj)