过去常被当作“工会三产，依附于企业主体，搞搞福利”的上海职工技协，近5年来，在转型中走出一条发展新路，在探索中建立了职工科技创新工作、职工技术协作服务和技协组织管理监督等三个体系，成为弘扬科学精神，普及科技知识，推进科技创新，加强技术协作，促进成果转化，提高职工素质的带头羊。

      创新工作体系，技协走出深闺

      曾经封闭于工会内部的职工技协，近年来敞开大门，走出深闺。

      上海市总工会先后联合市发改委、市科委等8家单位，建立了上海市推进职工群众性科技创新工作联席会议制度；联合市经委、市国资委等14家单位，调整和健全了上海市合理化建议和技术改进活动工作委员会，制定了《关于进一步加强本市职工合理化建议工作的意见》。还联合市科普工作联席会议办公室编写、出版了《上海职工科技创新指南》一书，指导班组、职工开展岗位创新活动；联合共青团、科技、劳动人事、教育等相关部门建立了市和区县局（产业）两级职工科技创新工作指导站，帮助职工申报专利、创新基金，推介、推广专利技术和创新成果。

      协作服务体系，职工成果出效益

      上海申博化工公司职工提出了新的设备技术改造方案，却因缺乏资金无法实施。在市化工工会的牵线下，职工科技创新基金管委会组织专家对项目进行了系统的评估与论证。很快，50万元的创新基金到位，技改方案顺利实施。

      为推动职工科技创新，把基层技协的分散资金集中起来，市总成立了上海市职工技术创新基金，为职工和基层技协在研制开发科技项目中提供资金扶助，为产、学、研科技成果转化提供资金援助；奖励职工科技创新优秀人才和优秀成果；支持职工科普教育事业。这，仅仅是上海职工技协开展群众性科技创新活动的服务指导一项举措。

      在上海职工技协的“协作服务体系”中，还先后建立了市职工技术合同认定站、市职工技术创新基金、市职工科技创新专家咨询组、市职工科技创新网站、市职工科技创新咨询服务热线等服务机构和服务平台，为职工实施科技创新、专利推广、形成知识产权和技术成果转化提供有关知识、政策、信息、资金以及评定、评估等多方面的服务。今年，创新基金扩展到了7700万元。

      管理监督体系，技协健康壮大

      “生存还是死亡”，这一问题曾多年困惑着职工技协。

      “在转型中走一条发展新路”。上海市职工技协意识到，只有努力规范内部管理，才能更好地发展技协组织。技协从制度入手，制定了《上海市职工技协工作目标管理考核办法》，从5个方面开展技协工作目标管理考核，并同奖励挂钩，形成了以工作、业绩和贡献等要素构成的技协工作考核评价体系。

      从管理入手，技协还改变了过去单独设立经审组织的做法，技协经审、财务纳入了同级工会管理监督的轨道，进一步加强了职工技协经济活动的监督和管理。

(zcj)