随着改革开放的不断深入，在社会经济成分，组织形式，利益关系和分配关系等方面，呈现多样化的特点。维护职工合法权益已成为新形势下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。依法维护职工合法权益是工会组织的基本职责。为此，对新形势下如何加强工会维权职能谈一点看法，供大家思考。 

　　一、基层工会在履行维护职能中存在的问题及原因

　　1、维权工作的单一性、艰难性 

　　团场工会除了每年召开职代会和企业签订劳动合同，审议通过一些既定制度、文件之外，再没有其他更好的维权途径，使职工的合法权益很难得到长期、及时、全方位的维护。部分单位领导“依靠职工办企业”的观念淡薄，在经营决策、人事安排以及涉及企业和职工切身利益的大事上，常常由主要行政领导说了算，致使维权工作流于形式。

　　2、维权工作的滞后性 

　　一些团场在出台重大决策和重要规章制度时，有时工会没有从源头上参与，致使出台后的一些政策，在一定程度上束缚了广大职工群众的手脚，职工的合法权益受到影响，挫伤了职工群众的积极性，究其原因，一是企业领导的民主管理意识差，单纯追求经济效益，忽视职工利益；二是工会工作被动，不能事先介入，维权工作滞后。 

　　二、团场工会加强依法履行维权的途径。

　　1、必须充分发挥职代会的作用 

　　团场职代会是团场实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，实践证明，团场工会通过职代会审议通过决定团场年度生产经营方针，财务年度决算，职工福利费提取使用方案，奖金分配方案以及重要规章制度等，较好地维护了职工利益，这是实现维护职能最有效的途径。 

　　凡与职工切身利益直接有关的劳动用工，利益分配，保障福利，劳动保护以及团场投资方向、改制方案，发展规划和重大经营决策等涉及职工利益的重大问题，都要提交职代会审议，听取职工群众的意见，由职代会讨论决定，集体合同草案必须经过职代会讨论通过，企业经营情况要向职代会报告，企业要建立“民主议事会制度”，以保证在职代会闭会期间职工的民主权利，更好地维护职工的合法权益。 

　　2、从多方面维护职工合法权益 

　　在转换团场经营机制，落实企业自主权中，工会一定要做好维护工作。团场劳动用工制度的改革，劳动关系的多样化发展趋势，使工会组织在劳动关系方面的维护有了实实在在的内容，工会组织一定要指导职工如何签订劳动合同、土地承包合同，还有与职工生活密切相关的危房改造、医疗保险、工资改革、减负等。 

　　3、维护参与协调劳动关系 

　　首先要协调好劳动关系，签订并完善劳动合同，进一步理顺劳动关系，认真执行劳动合同。其次要调整分配制度，完善保障机制，让职工在企业改革中得到实惠，解除职工的后顾之忧。再次，要积极开展扶贫帮困送温暖活动，实实在在地帮助职工群众解决一些生活中的实际困难。 

　　4、正确处理好三个关系 

　　一是正确认识职工合法权益与职工具体利益的关系，站稳维护的立足点。职工合法权益包含了职工的具体利益，但职工具体利益不完全等于职工合法权益，我们讲维护应把立足点放在维护职工的合法权益上。 

　　二是正确认识政治与经济的关系。找准维护的着力点，维护职工合法权益，应着重维护职工的政治利益，即法律赋予职工的民主权利。 

　　三是正确认识权利与义务的关系，把握好维护的结合点，作为规范和调整劳动关系的集体合同。是建立在集体协商的基础上的，并对团场和团场全体职工具有约束力，因此，实行集体合同制度是坚持权利与义务相统一的最佳结合点。 

　　以上是对基层工会如何加强依法履行维权职能的思考，仅供参考。