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企业民主政治建设的主要任务 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2008-02-26 （阅读次数：
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企业要实现和谐发展、长治久安，企业治理结构中的各方首先必须在思想上和行动上把加强企业民主政治建设提升到重要的战略地位认识和把握。企业工会参与民主政治建设、增进和谐构建的主要任务应有三项：一是深化民主管理，二是加强群众监督，三是协调利益矛盾，把着眼点突出地放在以下三个方面的工作上：完善企业民主管理制度
在企业治理中，职工代表大会制度是企业实行民主管理的一项基本制度安排，为工会依法组织职工参与民主管理、行使民主权利搭建了制度平台。加强企业民主管理，关键是要发挥好职工代表自下而上、承上启下开展良性互动的能动作用。职工代表是职工推选出来的、群众信得过的人物，是企业治理、联系职工、联系实际的关键一环。职工代表在职代会和工会的统一组织下开展活动，行使民主权利，这是与党的群众工作的组织领导体制和工作机制相符合的。坚持和推进厂务公开
厂务公开工作应把握这样三个重点：一是运作制度化。组织领导、内容要求、程序时间、方式方法等都有明确规定，做到公开有依据、实施有保障。二是公开重点化。职工关心的热点、焦点就是公开重点。一个成熟的企业，除了事关企业生存与发展根本利益的少量商务性、技术性机密外，要让职工“视企如家”，就应当让其有“知情”和“言语”的权利。三是讲求实效化。做到形式多样，层次分明，针对性强。协调劳动关系调解劳动争议
深化改革的一个普遍现象是出现了劳动用工制度的多元化，多元化用工的一个必然结果是导致利益分化，产生劳动报酬多样性与公平性之间的矛盾。所以，工会要在现行的制度框架内主动做好两项工作：一是抓好平等协商集体合同工作，情况变化了，《集体合同》要跟进修订，尤其是工资协商部分，要兼顾改革与公平，系统、妥善地做好的策略安排，使不同用工群体间的利益关系协调。二是做好劳动争议调解制度和机制建设，为有效地调解和疏导内部矛盾搭建平台，避免内部矛盾社会化。凡事预则立，不预则废，在大力倡导和谐构建的主旋律中，下力气抓好这两项工作，应该是理性和明智之举。
（作者单位：广西电网公司贵港供电局工会）
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