一、贯彻执行《工会法》，始终把维权作为工会基本职责是第一要务

　　新修改的《工会法》的重大突破之一，就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，我们必须始终把维护职工合法权益作为工会组织的第一要务，努力把职工合法权益实现好、维护好、发展好。维护职工合法权益是我们党赋予工会组织的重要任务，是工会组织实践“三个代表”重要思想的体现。履行维护职工合法权益的基本职责，是由工会的性质和特点所决定的，是法律赋予工会组织的基本权利；履行维护职工合法权益的基本职责，要坚持两个维护的统一，即在维护企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益，要做职工的贴心人。

　　当前，在国有企业改制改革过程中，如何做好维权工作是我们面临的重要问题。我们必须在推动改革中搞好维护，在促进发展中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护。只有这样，工会组织才能准确把握自己的定位，突出维护职工合法权益的职能，才能实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

　　二、贯彻执行《工会法》，必须加强工会自身建设和改革，努力提高工会工作整体水平

　　《工会法》在贯彻实施过程中，尤其应注意解决好工会自身建设中的一些关键问题：

　　（一）坚持与时俱进，不断增强开拓创新意识。面对复杂的国际国内环境和层出不穷的新问题、新情况，我们必须认真学习贯彻党的十六大精神，坚持与时俱进，不断增强开拓创新的意识和能力。

　　（二）创建“学习型组织”，争做“知识型职工”，努力提高工会干部的综合素质。为了适应形势和任务的发展要求，工会组织要采取多种形式和途径，加大培训力度，提高工会干部的综合素质。工会干部要树立终身学习的理念，不断提高自身素质，做新时期合格的工会干部。

　　（三）完善机制，不断深化工会自身改革。计划经济条件下工会组织体制、运行机制、干部结构已不能满足市场经济的要求，我们必须按照十四大提出的要求，加强理论创新、体制创新、工作创新，使工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　（四）进一步加强工会干部的作风建设。要力戒形式主义、官僚主义和行政化、机关化倾向，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立服务职工、求真务实、严谨负责的工作作风。

　　三、企业贯彻落实《工会法》，必须紧紧抓住发展作为第一要务

　　企业的发展离不开职工，职工群众的利益与企业的命运紧密相连，攀钢工会在实践中将二者利益有机地结合起来，通过大力开展劳动竞赛、群众性经济技术创新工程、“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，坚持“一手抓维护，一手抓发展”，在深化改革和结构调整中维护职工合法权益，在促进发展和稳定中实现职工合法权益，最大限度地保护、调动和发挥好职工的积极性、主动性和创造性，团结动员职工围绕攀钢改革、发展、稳定大局，为实现公司奋斗目标做贡献