新元公司开展人本管理纪实

    如果说新元公司矿井建设离不开一个健康和谐的发展环境的话，那么，新元公司依靠“组织建设”和“以人为本”的管理理念则是构建和谐、促进发展的动力源泉。
    矿工们说：“走进新元，就像是回到了家。”这充分说明了新元矿着力构建和谐融洽氛围，为矿井建设的顺利推进提供了良好的发展环境的做法发挥了作用。正如公司党支部书记白树忠所说：“要以力口强党的组织建设和班子队伍建设为基石，用最大的诚心关心员工的工作和生活，最大限度地挖掘和发挥每一个员工的潜力，全力打造一种凝心聚力、奋力有为、诚心和谐的发展环境。”
    的确，环境影响着人的思想，陶冶人的情操，同时也改变着人的行为。
    在新元公司和谐发展的环境中，党组织的战斗堡垒和政治核心作用，无不处处体现在矿井建设的每一时、每—处，随着矿井建设的不断深入，党员数量不断增多，新元公司的党员由建井之初的3个增加到现在的64个。针对党员队伍的不断发展壮大，新元公司党支部本着“围绕矿井建设抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断加大组织建设的力度。他们以制度建设为保证，建立和完善了支部委员会的工作制度、党支部会议制度、议事规则、支部委员会工作条例、民主生活会等一系列制度，形成了决策民主化．办事程序化的良好工作格局。创建过程中，紧密结合矿井建设、现场管理，以提高党组织的技术含量、业务含量和经济含量为出发点，积极开展争做“五好”党员、党员包保和党员责任区、党员示范岗创建活动，涌现出一大批优秀的共产党员，有力地推动了矿井的顺利建设。
    在加强组织建设的同时，新元公司党支部紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以促进班子团结、转变工作作风、发挥堡垒作用、提升工作效绩为目标，大力开展创建学习型班子活动，坚持每周组织一次中心组学习讨论，在班子成员中倡导讲学习、讲团结、讲协作和讲奉献，持续灌输“合作共事、共谋建设”的理念，思想得到了统—、步调形成了一致，在班子中形成了重大问题集体研究，商量配合、切、作共事的良好风气。与此同时，他们还坚持定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；定期征求职工群众的意见，针对班子建设、教育管理、工程等方面存在的问题以及群众关心的问题，制定了具有较强针对性、实效性和操作性的整改措施，并通过支委会、党小组会、上墙张贴等方式，向群众公布，使班子成员和全体党员的思想进一步提高，工作主动性和责任性进一步增强，思想和工作作风进一步转变。7月份斜井和回风立井贯通期间，为防止出现风流紊乱，共产党员、总工程师李霄尖，安通部部长王海风，身先士卒，带头盯现场，在并下一呆就是十几个小时……
    此外，新元矿井建设的顺利进展，更大程度上还得益于其“以人为本”的管理思想和良好的人文环境。矿井建设期间，生活环境—十分艰苦，但当你走进新元，你感到的是一种暖融融的生活氛围。本着“依靠职工办企，依靠职工兴企”的思想，新元公司十分注重打造一种亲和力文化。今年以来，结合保持党员先进性教育活动，他们进一步把为职工办好事、办实事作为矿井建设的一件大事来抓。先是广泛征集职工群众的意见，同职工面对面座谈，对职工关心的焦点和热点问题全部予以解决。针对公司地理位置偏远，职工看病难和上班难的问题，经过和集团公司有关部门多次协商，于8月7日，成立了临时卫生所；8月22日，职工客运车辆开始运营；通过招标，由天兴公司经营员工食堂，进一步改善了饭菜的质量。
    “今天是你的生日……再美丽的辞藻不足以表达公司对你的祝福……”一张小小的贺卡，在每一位职工过生日时会送到职工手上。由于紧张的矿井建设，许多员工都主动放弃了回家过生日的机会，对此，新元公司专门对全公司员工的生日进行登记造册，每逢有员工过生日，工地上就会响起“祝你生日快乐”的歌声。这歌声不仅代表着对职工的牵挂，还代表着“新元”就是矿工的家。_sdl