改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于转制企业经济的发展。职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神在不断增强，为企业党的组织建设和思想政治工作创造了更好的物质环境和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；由此产生的弱点及消极影响，也反映到企业的精神生活领域。党的思想政治工作的一个重要的任务就是引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误，充分发挥党的政治优势，从创建学习型企业入手，建设企业形象工程，倡导企业文化建设并实现企业文化再造，培养员工爱家意识，加强党员及领导干部的自律意识等，切实把转制企业党的组织建设和思想政治工作落到实处、引向深入。

　　一、创建学习型企业

　　经济的发展给企业提供了一个广阔的空间。不少企业都把创建学习型企业，作为推动企业经济发展的重要举措。创建学习型企业的最终目的就是通过学习明晰企业发展的远景，形成突破思想障碍、勇于超越自我的精神状态和思想动力，成为推动企业经济发展，提升企业综合竞争力、壮大丰富企业文化，提高企业经济从业人员搏击市场、创新创业的能力。使企业员工在创建学习型企业的过程中，达到更新观念、拓展视野，明晰企业经济的发展思路，弘扬企业文化，提高员工综合素质和生存技能，更好地服务于企业的经济发展，从而提高劳动生产力，满足员工日益增长的物质文化生活水平。那么要保证学习型企业的创建，应该从构建共同远景，激活企业发展动力；在创建学习型企业的过程中，着重引导企业从自我超越、改善心智模式、共同远景、团队学习和系统思考这“五项修炼”的精髓出发，结合本企业实际，构建学习、创新、发展的组织和管理变革模式，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，推动思维创新、方法创新和机制创新。努力实现从改进企业的管理模式上挖掘增产增效的潜力。在创建的过程中组织员工开展政治理论、法律知识和市场经济知识的学习，改善心智模式，推进人力资源建设；组织团队学习，构筑共享学习平台；创新管理方式，提升综合竞争实力。通过创建学习型企业为发展企业经济营造优质的发展环境，达到优化经济发展的政策和机制环境，从人力培养、分层培训、互动团结、考核激励等各个方面实现员工和企业共同发展。

　　二、建设企业形象工程，倡导企业文化并实现企业文化的再造

　　江总书记曾经指出：“坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化，是一个政党在思想上精神上的一面旗帜”。那么，根据企业性质，建立一个什么形象的企业，培育一个什么样的企业核心价值观对于巩固和推进企业文化，实现企业文化的再造都是至关重要的。建立激励机制作为企业领导者一定要身体力行，信守价值观念。在企业内部、员工之间要形成统一的、共同的价值观以约束共同的行为规范。要从经营理念到政治理念乃至最高理念实现飞跃，从根本上解决所有制实现形式的变革问题，即在实现理念革命之前，先建立起新的所有制实现形式，这是企业文化再造中非常关键的要素。还可通过物质和精神的激励机制的建立，有针对性地加强效果和时效性的预测，来达到巩固企业文化的目的。在人事制度、现代企业管理方式上坚持“文本管理”和“人本管理”并举，建立、健全各类管理制度，规范管理。以坚持“素质教育”为基点，找准企业文化建设的落脚点和定位，在员工中开展丰富多彩的文化生活和健康有益的娱乐活动，增强企业凝聚力和向心力。培养员工的“企业家园”意识，立足岗位、勇于奉献、善于创新、依靠改革兴“家”。

　　三、加强企业党的组织建设，增强党员和领导干部自律意识

　　发展企业生产经营，提高企业经济效益。必须充分发挥党员干部的示范作用。要努力做到：创建一个好班子，培养一支好队伍，形成一种好作风，运用一套好机制，实现一个好效益。在坚持传统的党的学习教育机制、党员日常管理、党组织工作保障机制的同时，要完善党员活动日制度、“三会一课”制度，改革目标责任制的内容，还应在监督约束机制、激励引导机制、联系服务群众机制上有所创新。要使党员教育经常化，党员活动制度化，党员管理规范化，党员素质优良化，党员作用模范化，党员奉献岗位化。抓好党员和领导干部的日常学习，结合当前的保持共产党员先进性教育，从理论教育、法制教育、自律教育和权利观教育方面提高党员和领导干部的自律意识，提高党员和领导干部遵纪守法的自觉性，增强党员和干部的责任感和主动接受监督的意识。特别是转制企业，更应理顺企业董事会和党委会的关系，加强班子的思想政治建设和当家能力建设，尤其要完善党组织参与企业重大决策的机制，使党组织紧密围绕企业改革发展这个中心发挥政治核心作用。

（YT）