向“创争”活动要人才

　　“惟文有华，秀于百卉；惟书有色，艳于西子。”这是丽水莲都区供电局职工在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中形成的共识。近年来，该局以“创争”活动为抓手，提升企业文化品位，增强企业竞争力，取得了成效。
    该局在开展“创争”活动过程中，专门成立了“创争”活动领导小组，并为“创争”活动提供的工作经费不限量、不封顶。据统计，2004年全局用于职工培训、学习的经费达24万元，2005年用于职工学习、培训方面的经费达26万元，今年1—4月用于职工学习、培训方面的经费已达9万多元，均超过了按1.5%提取职工教育经费的规定。局工会也坚持每年从有限的经费中提取一部分作为“创争”活动专款，用于为职工购买书籍等。
    据了解，该局工会根据企业实际，以“请进来”的培训方式，举办了《电脑办公和网络应用》等培训班，使多数职工均能掌握计算机的基本操作；采用“送出去”的培训方式，对新设备上马、新人员上岗进行随时培训填补该局人员技术方面的短缺。以“自培”为基础，开展了多种内容的业务技术培训。根据岗位技能需要和职工业务素质的实际，该局把岗位技能培训的重点放在45周岁以下生产一线的职工上，计划在三年内基本上达到中级工水平，并有一定比例的高级工和技师。同时选送一些成绩优秀者外出培训，作为企业今后的生产技术骨干，最终为企业的发展提供人才保证。2005年该局职工全员培训率已达85%，其中累计个人培训课时在40课时以上的达61%，参加各类技术业务学习的职工达100余人，占职工总人数的33.7%。
    在“创争”活动中，该局工会根据自身特点也开展了多种活动。如计划每年新增图书1万元以上；在女工中开展“五个一活动”，即：读一本好书，写一手好字，唱一首好歌，进行一次好的演讲，展示一个好的形象。为适应广大职工的爱好，该局工会今年还建立了网球、篮球、乒乓球、羽毛球、保龄球、摄影、文学、朗诵等业余兴趣小组，以兴趣小组为单位的各种活动在该局蓬勃开展。形式多样、生动活泼的工会活动，极大地激发了职工的学习积极性。_sdl