“王师傅，您曾经来我们单位讲过课的，不知您对我是否还有印象，想向您请教个问题：怎样才能焊接好高密度钢管……”
    元旦第二天晚上，钳工李胜荣就抱着个笔记本来到重庆金鸡岩洗选厂家属区王师傅家里，就一些技术上的问题想向王师傅讨几招儿，王师傅一边说，他一边记。
    今年元旦，李胜荣有3天轮休。以往，每到这种日子，他就会约上几个哥们儿在家里打牌、吹牛、看电视，然后再尽情喝上几两白酒就呼呼大睡。可今年他却变了样，不仅不扎堆打牌、喝酒了，而且还频繁地“走亲访友”，忙活上学习。有人问他为何这样，他说为了学习：“以前，业余时间只知道闭门造车买本书在家看，平时在工作中遇到不懂的问题，请教身边的师傅，可有些时候，他们也称没法解决。现在，我将问题都记录下来，挨个登门向师傅求教。”李胜荣边说便拿出他“走亲访友”的时间安排表，上面详细列出了他准备去拜访的老师和想请教的问题。
    原来最近，单位两台推土机因为使用频率过高、超期服役等原因相继出现故障，停摆在了生产现场，当时正值生产高峰期，煤坪堆放的原煤因为推土机不能使用而开始了自燃。如果不能立即检修好，单位将被迫停产。领导着急，员工也急得团团转。当时，也有几位钳工、焊工自告奋勇，动手检修推土机，然而却忙了半天后败下阵来，推土机依然在原地“耍脾气”。无奈下，企业从外单位请来一位技师，及时修好了推土机，解了燃眉之急。
    上面这件事对李胜荣很有刺激，他说：“原来在单位以为自己手艺还可以，通过几件事情证明自己的钳工技术还需要进一步提高，离‘精一门懂两门’的要求还差很多，今年，在学习方面我一定要主动出击，登门求教。”目前，李胜荣与妻子已经商量好，家务活妻子多做点，让他腾出时间去拜师学艺。

    【编者评说】从学习中获取强大的成长力

    “我想学习，我想有些改变，我想提高，想比过去的我强一些，可一投入繁忙的工作，自己就跟着感觉走了，许多想到的都做不到，感觉有压力……”新年的新气还未散去，就有班组员工流露出展望中的困惑和无奈。这几天，编者在与企业员工的接触中，在“班组天地”博客员工的留言栏中，分别听到和看到一些企业员工用不同的方式表达着与此类似的感受。
    编者发现，与过去员工看重自身价值、希望工资高些、奖金多些、加班少些、工作轻松些的需求相比，今年，工作、生活已进入相对稳定状态的员工们，更明确地将自身需求倾斜到渴望学习、渴望成长，渴望自己能有新变化、新发展等方面。可以说，员工渴望学习就是渴望成长！因为，我们的学习已不再是为了获取更多资讯，更重要的是为培养自己实现生命中真正想要达成结果的能力，也就是从学习中获取更强大的成长力。员工渴望成长，正成为2007年的职场新特点。
    然而，员工们如何在现实繁忙的工作或生产中、岗位上，有计划、有步骤、有成效地去挑战成长目标，实现所想、达成所愿？钳工李胜荣平时注意搜集问题，然后利用假期主动出击、有计划、有目的地登门拜师求教的做法给了我们启发和借鉴。这并非是说让有学习需求的所有员工都借鉴李胜荣的做法，而是让大家从李胜荣的做法中感悟出适合自己的学习思路和学习方法，从而获得进步、获得成长。
    在此，编者还想提醒企业的管理者们，企业发展与员工成长是相辅相成的，没有员工的成长，便不会有企业的发展。然而，员工成长既需要主观努力，还需要客观环境的助推，企业应及时关注员工的学习、成长需求，及时为其提供平台、优化环境。如果没有企业的帮扶，那么，员工的学习、成长心愿便难以实现。

(yx)