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推进厂务公开的几个条件 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-01 （阅读次数：
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按照科学发展观的要求推进厂务公开工作，应做好以下四个方面的工作。
一、切实提高对厂务公开工作的认识
搞好国有企业必须把握一个基本政治原则，就是全心全意依靠职工群众办企业。通过实行厂务公开，调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，从而达到充分发挥职工群众在企业两个文明建设中的主力军作用的目的。厂务公开是落实以人为本的科学发展观的重要途径，是现代企业制度的发展趋势。强调以人为本，就要把职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力实现企业与职工的“双赢”。深化厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求，让广大职工参与到企业管理中来，赢得职工群众的理解和支持，把企业行为纳入职工群众的监督和约束之下，增加企业重大经营活动决策和管理的透明度，加大企业经营管理内部监督力度，真正落实职工当家做主的民主权利，才能把职工积极性调动起来。
二、不断完善厂务公开的工作机制
厂务公开内容涉及到企业重大决策、生产经管、职工利益、党风建设等方方面面。因此，要建立党委领导、党政负责、有关部门齐抓共管，各司其责的领导制度。党委是厂务公开第一责任人，应把厂务公开工作纳入党建工作目标进行考核，对厂务公开工作负总责。行政是厂务公开第一执行人，把厂务公开纳入企业生产经营责任制考核项目，保证厂务公开真实性；职工是厂务公开第一评价人，把职工测评结果作为评价厂务公开的重要依据，职工满意程度体现了厂务公开的实效性。
三、注重增强厂务公开的工作实效
一是企业生产经营重大决策的公开。企业重大生产经营决策的公开，可以调动职工群众为企业发展献计献策，提高企业民主决策水平，增强职工主人翁责任感，投身企业生产经营中去，促进企业效益的提高；二是对职工关注的热点问题的公开。只有及时公开，才能换得职工的理解和支持；三是对党风廉政重点问题的公开。党风廉政建设事项的及时公开，给职工群众一个明白，给领导干部一个清白，最大限度地调动了“两个积极性”。
四、大力营造厂务公开的舆论氛围
职工是企业发展的根本力量，没有知情权，就没有参与权和管理权，依靠职工办企业就是一句空话。加大舆论宣传力度，利用企业舆论宣传阵地和各种新闻媒介与信息网络，向干部职工宣传厂务公开的重要意义及有关法律法规，树立民主意识、参与意识、维权意识，营造“人人关注厂务公开、人人支持改制改革、人人关心企业发展、人人维护企业大局”的良好氛围。职工队伍素质对企业厂务公开的成效有一定的影响，其决定着企业民主管理水平的高低，因此要不断提升职工队伍素质。可采取多种形式开展培训工作，使职工了解掌握依法维权的途径和方法，提高参政议政的能力和水平。同时还要畅通职工谏言献策和表达利益诉求的渠道，同时及时准确地反映职工的合理要求。
(作者单位：黑龙江省哈尔滨汽轮机厂有限责任公司工会)
（YT）
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