近日,福建省总工会、福建省劳动和社会保障厅授予了在刚刚结束的福建电力公司第二届海西·电网杯农网配电营业工职业技能竞赛中成绩突出的员工“福建省技术能手”等荣誉称号。本次竞赛是该公司为技能人才发挥自身价值提供宽广平台的一项举措。
　　在福建电力公司，占员工总数达68.6%的广大技能人员堪称企业发展的第一原动力。去年以来，该公司多渠道、多层次搭建技能人才成长“通道”， 为建设海峡西岸坚强电网提供人力资源保障。
　　修好“跑道”——
　　集聚技能人才
　　为锻造一支与公司发展目标相适应的高素质技能人才队伍，福建省电力公司建立了“管理、技术、技能、劳模”等4条员工职业发展通道，成立了福建省供用电等12个国家职业技能鉴定站，建立了电缆、带电作业等12个技能培训分基地。采取技能竞赛、技术比武等形式发现、选拔和培训人才,让每位员工都能在企业找到属于自己的“跑道”。 “四条通道”将技能人才选拔的范围扩大至县电力公司，引导包括农电工、外聘工在内的全体员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，为实现企业的发展战略提供技能人才保障。
　　去年10月，25岁的福建泉州电业局职工黄初指在“央企职工技能大赛计算机程序设计员决赛”中一举夺得金奖，“正是有了好的选拔机制，才让我脱颖而出。”这是黄初指的获奖感言。
　　今年，根据员工职业发展通道管理办法规定，全国职工职业道德“十佳标兵”、福建电网“带电作业首席技师”、福州电业局带电班班长冯振波岗级由13级一跃调整为19级。
　　提供 “舞台”——
　　锻炼技能人才
　　有了“跑道”，还要为每位员工提供亮相的“舞台”。福建电力公司的一线员工每年都有亮相公司级技能操作比赛的机会，成绩优秀的可破格评聘为技师或高级技师。去年，公司联合福建省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委举办了“海西·电网杯”技能竞赛，竞赛历时3个多月，分为继电保护工、农网配电营业工、变电站值班员等7个竞赛工种，共有15个单位的78支代表队参加了各级预赛和选拔赛，获得各工种竞赛前五名的选手被授予“福建省技术能手”和“福建省杰出青年岗位能手”称号。通过一次次参赛，员工的技能素质普遍得到了提高，一大批敬业爱岗、技术一流、成果丰硕的岗位能手脱颖而出，去年以来，就有5名员工获“全国技术能手”称号，2名员工入选福建省百千万人才工程，30名员工荣获“福建省技术能手”称号。这些年来，走向国际舞台的福建电力公司智能型员工也越来越多，2006年参加第十六届全国发明展览会获得“2金、2银、1铜”，目前，公司高技能人才比例名列国家电网公司系统单位第一。

（WF）