|
济钢：“素质提升”见成效 |
|
来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-11-29 （阅读次数：
）
|
|
近年来，济南钢铁总公司工会女职工委员会围绕总公司提出的“做强、做大、跨越式发展”的战略目标，找准女工工作与中心工作的结合点，开展了形式多样的“素质提升”和“岗位建功”活动，女职工参与率达到90%。
开展创建“学习型女职委、争当学习型女工干部”活动。通过开展培训班、“岗位建功”活动、为女工干部订阅报刊杂志、工作考核等方式，努力将女工干部培养成学习型、智能型、思考型、创新型的人才，推动女工工作再创新水平。
开展创建学习型建功立业示范岗活动。结合各单位各岗位的实际，对每名岗员的学历上层次、技术上等级制定明确的目标，把班组建成善于管理、富于创新的学习型示范岗。同时开展“冲刺一千万，巾帼岗位立头功”的指标竞赛活动。其中造球女工们对工作精益求精，多项生产指标远远超过国家一级品标准，得到了厂领导嘉奖。
开展“五比五赛”劳动竞赛。比敬业精神，比群众威信，比工作效率，比经济效益，比技术指标；赛思想道德，赛优质服务，赛工作能力，赛工作干劲，赛团结协作，形成“人人参赛，个个争先”的氛围，人人为实现新目标做贡献。
开展“金点子”合理化建议活动。围绕提高产量，改善质量，降低成本等目标，通过填写建议表和座谈交流会等形式提合理化建议，形成工会征集、职工参与、专业人员研究论证、行政组织实施的“四位一体”运作模式，并为职工建立建议回访卡、建议反馈卡和建议档案。2005年上半年，征集合理建议1578条，实施398条，创经济效益120多万元。
开展岗位练兵和技术比武活动，举办多种形式的学、练、比、选活动。开展每周一题、每旬一练、每月一课、每季一考“四个一”技术比武练兵活动，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型职工。
这些活动为女职工的成长成才提供了良好的条件，极大地调动了女职工学习创新的积极性，使广大女职工关心济钢，爱护济钢，奉献济钢。(单刚)
|
| 上一篇：杭州机床 打造学习型企业 下一篇：吉林华金纸业努力创建学习型企业 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
