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华北电网公司推进学习型班组创建 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-06-11 （阅读次数：
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2010年底命名表彰60个学习型班组，年内开始培育职工书屋试点，同时启动知识型员工培育工作。6月4日，华北电网公司召开创建学习型班组推进会，董事长马宗林出席会议并讲话，工会主席叶延生对全年学习型班组创建工作作出部署。
经过3年的标准化班组创建活动，目前公司588个生产、营销类班组全部达标。在此基础上，公司决定启动学习型班组试点的创建活动，同时明确学习型班组是红旗标杆变电站、标准化班组创建活动的继续和延伸。
马宗林要求与会代表深刻认识开展学习型班组创建活动的重要意义。他要求各级领导班子要把建设学习型班组作为一项重要工作来抓，精心组织、周密安排。明确学习重点、突出自身特色，确保创建活动各项任务落到实处。要把学习型班组建设与正在开展的学习型党组织建设、学习型班子建设有机结合起来，充分发挥领导班子、党员领导干部的示范导向作用。各级领导干部要率先垂范，带头加强学习，用自身的学习态度、学习表现、学习成效，影响和带动广大干部员工的学习。要在公司系统营造全员学习的氛围，形成人人关心、人人支持和人人参与创建活动的良好局面。
马宗林还强调要加强制度建设，形成长效机制，建立班组集中学习制度、建立员工个人自学制度、建立健全教育培训制度、建立健全学习成果转化制度。加强监督考核，强化激励约束，要积极开展各种形式的巡视检查活动，全面了解掌握班组学习情况，及时提出改进的意见和建议，防止出现应景、走样、变形等问题。
叶延生对下一阶段学习型班组创建活动提出了具体要求。他要求各单位提高认识，落实责任，确保创建目标务期必成;结合实际，把握重点，突出亮点和特色;按照工作流程认真落实各项措施。
今年公司将评出60个学习型班组，其中公司级学习型班组25-30个。年内分别启动知识型员工的典型培育工作和职工书屋的试点，年底前评出10名华北电网有限公司知识型职工和6个职工书屋。按照规划，公司到2012年30%主营业务班组将达到学习型班组标准。
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