|
中央要求工会维护工人权益 以劳动者利益为重 |
|
来源： 作者： 发布时间：2008-04-30 （阅读次数：
）
|
|
全总在这一问题上的认识十分清醒。中华全国总工会主席王兆国多次强调：“对职工工资权益的保护是工会维权的最重要工作。”“当前在我国维护职工合法权益是第一位的，就是合法合理地确定和保证职工的工资性收入问题”。
目前，一些地方工会主动推行工资集体协商制度。辽宁、江苏、浙江等地的地方工会已经开展了较有成效的探索。其中，浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业开展的工资集体协商，受到了中央高层的肯定，认为“可以总结推广”。
在建立工资集体协商制度过程中，工会组织也正在寻求更加刚性的推行手段。4月10日至11日，全国工会工资集体协商工作经验交流会在杭州召开。中华全国总工会副主席、书记处书记孙春兰表示，全国各地、各行业工会将积极参与《工资条例》的制定，推动将工资集体协商、劳动定额管理纳入《工资条例》，加大企业违法“成本”。推动完善有关工资集体协商的法律法规，对拒不开展工资集体协商或违约的行为要制定具体的罚则。
张鸣起对《瞭望》新闻周刊说：“我们感到，广大职工群众寄希望于工会，希望工会能够代表职工与企业进行工资协商，保证工资与企业经济效益同步增长。这是法律赋予我们的责任，对于工会组织和广大工会干部，既是机遇也是挑战，既是鼓励也是鞭策。”
维权要靠制度建设
在贯彻《劳动合同法》、推行工资集体协商制度的同时，各级工会按照中央要求，大力完善基础性制度的建设，为维护劳动者权益搭建好制度平台。
首先，积极组建工会，发展会员。在各种所有制企业广泛铺设工会网络是最基础的工作。近年来，全总大力加强工会组建和发展会员，工会会员数和基层组织数大幅增长。截至2007年9月底，全国工会会员数达到19329万人，比上年增加2334.8万人，增长13.7%。已建工会单位职工入会率达94.5%。全国农民工会员人数超过6000万人。2008年，将实现全国新增农民工会员1000万人以上、农民工会员总数达到7000万人以上。在今年召开工会十五大时，我国工会会员预计将超过2亿。
其次，大力推行厂务公开民主管理。这是推行工资集体协商的一项重要制度基础。一方面，工会需要通过职代会充分了解职工的工资调整意愿。另一方面，要实现与企业方的充分、平等协商，工会也需要在厂务公开的基础上，尽可能多地掌握企业的经营和决策情况，尽量弥补双方的“信息不对称”。
据了解，截至今年9月底，全国有108.6万家企事业单位建立职代会制度，94.5万家企事业单位实行厂务公开制度，8.7万家公司制企业建立职工董事制度，8.5万家公司制企业建立职工监事制度。全国有17个省（区、市）制定了企业民主管理、厂务公开等21个地方性法规。
张鸣起对《瞭望》新闻周刊说，全总将力争用3年时间，在已建工会的国有、集体及其控股企业，职代会和厂务公开的建制率达到80%；在已建工会的非公有制企业，职代会和厂务公开的建制率达到50%。在中小企业集中的地区、行业，推进建立区域性、行业性职代会制度。推动《企业民主管理条例》的制定及地方立法工作。推动和规范公司制企业实行职工董事、职工监事制度。
此外，为建立企业工资共决机制，工资正常增长机制和工资支付保障机制，目前全总还将在深入调研的基础上，制定出台《关于加强工会工资工作的指导意见》，进一步推动工资集体协商制度发挥实效。 （ebs）
上一页 1 2下一页 |
| 上一篇：全面推进厂务公开民主管理工作电视电话会议发言摘登(组图) 下一篇：胡锦涛在中共中央政治局第五次集体学习时重要讲话 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(0条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
|
|
 |
相关推荐 |
|
 |
|
|
|
|
地方创争活动