鲁迅先生说：“是弹琴人么，别人心上也须有弦索，才会出声；是发声器么，别人也须是发声器，才会共鸣。”
                           
    中国一航沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司党委一班人就是“弹琴人”和“发声器”，弹拨员工心上之“弦索”，振动员工心中之“发声器”，从而引起共鸣，员工心齐气顺热情高，企业持续快速健康发展，先后荣获沈阳市“红旗党委”、辽宁省“先进党委”、中国一航“思想政治工作先进单位”、国资委“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号。
    找准落脚点
                           
    以经济建设为中心，思想政治工作还管用吗？落脚点又在哪里？黎明公司用自己的行动作了很好的诠释：不仅管用，而且还要强化，落脚点在于促进企业的发展。党委的工作坚持定位“紧扣企业发展主题，把握职工稳定大局”这个中心，强化政工的职能，用科学发展观统领企业改革发展和思想政治工作的实践。

                           
    在黎明，学习的氛围非常浓厚。党委始终把企业的命运与员工的命运联系在一起，把思想政治工作与新的企业目标对接；与新的企业管理理念对接；与企业文化的建设进程对接；与党的先进性教育活动要求对接。紧紧围绕企业的中心工作，学政治，讲政策，谈形势，引导员工主动思考企业走向、企业如何发展得更好等重大问题，增强员工的紧迫感和责任心。
                           
    以“共产党员工程”为平台，以“共产党员先锋示范岗”竞赛活动为载体，黎明公司党委大力推进和结合科研生产的重点和新产品开发研制的难点，2005年，共确立三级共产党员工程170项，完成计划率为94.7％，解决各类关键性难题396个，党群义务献工达103856小时，按工程可计算经济价值统计，约合人民币1.2亿余元。他们大力宣传攻克难关的先进个人和优秀团队，在公司内部报纸、广播、电视节目中开设栏目，浓墨重彩地宣传了技术中心“巾帼发明十姐妹”等优秀科研人员和郭维林、张景奎、孟宪新等优秀一线生产工人的模范典型，编辑出版了《型号攻坚风采录》一书，有力地推进了科研生产工作。
                           
    找准了思想政治工作的落脚点，换来的是员工队伍素质高、思想稳，企业经济效益好：几年来公司销售收入年平均增长21.59%；从业人员劳动生产率年平均增长29.69%；利润年平均增长84.75%；职工的收入以年2000元的幅度递增，今年预计实现销售收入31亿元，利润4500万元，企业发展呈现出快速发展的良好势头。
    贴近些 再贴近些
                           
    企业的思想政治工作不是简单的说教，而是一项系统工程，必须渗透到员工的思想、工作和生活的方方面面，贴近再贴近，才能有力有效。黎明公司党委紧紧贴近员工的思想、学习和生活，创新思想政治工作的内容和方式，让员工在潜移默化中受教育。
                           
    逢年过节，慰问困难职工和离退休干部，员工生病住院去看望，给年老体弱、长期生病的职工困难补助……，思想政治工作与人性化相融，员工倍感温暖，实心实意为企业出力流汗。
                           
    公司党委在创建现代企业制度过程中，本着”总体设计、分步实施、一厂一策、稳步推进”的方针，探索出具有黎明特色的“整体剥离、带资分流、员工持股、内需扶持”的主辅分离模式。
    从实施改制起，公司党委提出，让企业职工明明白白参与改制。公司党委领导同职工面对面对话答疑解惑，干部党员带头参加改制。到2005年，已经有13家股份制企业挂牌，分流人员3300人，做到了改制一个，成功一个，剥离一个，稳定一个，实现了“依法操作，职工满意，企业发展，社会稳定”的目标。公司的改制成果获得了国家级企业管理进步一等奖。
                           
    公司党委还围绕用人制度、分配制度改革进行强势宣传，作为开展思想政治工作的有效手段。公司实施了多项用人制度改革，推行了干部公开竞聘公示、岗位交流和末位淘汰，实行了干部和专家任职的“长家分离”制度。公司内部新闻媒体跟踪干部公开选聘的全过程，赢得了干部员工的广泛认同、信任和支持。公司党委颁发了《推进厂务公开民主监督实施细则》，实施了内控制度。每次新的改革制度出台的时候，公司党委都部署媒体开展政策性宣传，从决策机理、到操作层面的细节，请有关领导和部门负责人进行解答，统一认识，化解矛盾，理顺情绪，消除阻力。

                           
    黎明坚持实施扶贫帮困“爱心工程”，开展捐献一日工资活动，创办了“职工医疗基金会”和“慈善基金会”，各级领导干部与800余名生活困难的职工结成扶贫帮困对子，公司近5年共发放扶贫救助款近300万元。
                           
    公司建立了企业文化建设的理念群，树立了质量观、行为观、客户观的“三观”行为准则，颁行了《员工守则》，摄制了《黎明员工日常行为规范》电视教学片，推进了“美容、整行、铸魂”的企业文化建设运行模式。组织每年新进厂的大学生到“雷锋团”参加军训。开展了“郭维林班”式班组创建活动，这个班受到了中国国防邮电工会和中国一航的命名并与“雷锋班”结为共建对子，全国总工会授予了“全国职工创新示范岗”荣誉称号。
                           
    思想政治工作的创新是永无止境的。黎明人坚信，只要企业党组织的工作定位与服务才能和企业的振兴对接，就会满足职工对思想政治工作的信赖。