近日由市党组书记、副主席韩子荣带队，到燕山石化公司调研首都职工素质教育工程学分银行进展情况并座谈。市总工会副主席王北平、原增锁陪同调研。

    韩子荣一行来到燕山石化公司，听取了北京市工会干部学院关于学分银行整体情况的介绍以及燕山石化公司学分银行计划实施的情况和工会工作的汇报，并与燕山石化工作人员、北京市工会干部学院教师进行交流研讨。之后，调研人员到燕山石化公司教培中心教学现场、炼油一厂和仿真培训中心参观、了解职工的学习培训情况。

    学分银行是首都职工素质教育工程五个模块之一，以企业和职工需求为依据，为企业量身订做专业课程计划，实现了企业对专业化人才队伍的培养目标，提升了企业核心竞争能力。学分银行于2006年正式启动，当年，燕山石化是本市惟一一家试点单位，目前，北汽福田、北京燃气集团、首发公司和燕京啤酒等企业也开展了试点工作。当前，根据企业战略发展和人才队伍建设的需要，燕化共开设石油炼制、化工仪表与电工、化工工艺、化工分析、化工机械等5个专业，在学学员191名；2009年计划招收班组管理专业和化工工艺专业学员100名。

    韩子荣在听取完学分银行计划的进展情况后，对燕化的工会工作给予了充分肯定，认为燕化工会在公司党委的高度重视和领导下，为企业发展、职工素质提高做出了很大贡献。我们的工会工作在国企中非常扎实，基础很好，影响很大，作用明显。同时，国有大企业还主动适应新形势，积极探索，不断创新，为做好新形势的工会工作、发挥工会组织的作用创造了许多新经验。特别是在当前金融危机的大背景下，国企起着重要的支撑作用，企业度过难关，工会也承担着重要作用。经过近三年的探索之路，实践证明学分银行计划是成功的，这一模式极具推广的意义和价值，燕化在这方面作出了突出的贡献。首都素质教育工程要在服务企业发展和满足职工需求上有所作为，才能体现素质教育工程的作用。要按照市委“关于加强和改进工会工作的意见”提出的建设高素质职工队伍的要求，加大技能人才培养，拓展教育范畴，以创新的精神推进首都职工素质教育工程的开展。要充分发挥首都职工素质教育工程领导小组的作用，进一步整合资源，加强调查研究，从政策层面打通瓶颈，为素质工程的开展创造良好的环境，为建设高素质的职工队伍发挥更大的作用。
 
 
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