同志们：
　　由中华全国总工会等9个部委和人民团体联合发出的《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，是深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，落实全国人才工作会议部署，推动实施人才强国战略，加强职工队伍素质建设的重要举措。今天，我们召开 “创争”活动动员大会。既是全市开展“创争”的全面启动，也是对全市企事业单位和广大职工的一次深入动员。
    刚才，学才同志代表9个委办局全面部署了我市开展“创争”活动的《实施意见》，明确了开展“创争”活动的指导思想、基本原则、总体目标、评选表彰和具体要求。大家回去以后一定要认真贯彻落实。    
    面对新形势和新任务，如何按照“三个代表”重要思想的要求，紧密结合各自实际，实施人才强国战略？怎样深入开展“创争”活动，进一步加快首都职工队伍知识化进程？下面，我讲二点意见。
    一、充分认识开展“创争”活动的重要性和必要性。
    开展“创争”活动的重要意义，可以从五个方面来认识：
    一是努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，是实施人才强国战略的重要内容。进入21世纪以来，随着世界经济全球化的推进，科技进步日新月异，知识经济初见端倪，市场竞争日趋激烈。当前和未来的竞争，说到底是人才的竞争，是学习能力的竞争，是高质量人力资源的竞争。纵观经济发达国家和地区，他们为推动终身学习、建设学习型社会而纷纷立法，给予支持和保证。美国于1976年通过了《终身学习法》；日本于1990年实施了《终身学习振兴法》；欧盟于1996年发表了《迈向学习型社会白皮书》，并将1996年定为欧洲终身学习年，随后又于2001年发布了《终身学习报告书》。由此可以看出，一个以全民学习、终身学习为特征的学习型社会的建立，已经成为当今世界教育改革和发展的共同趋势，成为推动经济发展和社会进步的强大动力。另据专家们分析，农业经济时代，只须7至14岁接受教育，就可以应付以后工作生活之所需；工业经济时代，求学时间延伸为5至22岁；而知识经济时代，在每个人一生的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，人人必须持续不断地增强学习的能力，自觉地把学校教育延长为终身学习，才能在激烈的竞争中生存、发展、成功。因此，教育是基础，素质是关键。我们必须以“创争”活动为重要载体和抓手，大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的新理念，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，并将“创争”活动作为今后各级工会组织一项长期的战略任务，坚持不懈地开展下去，为人才培养和人才强国搭建广阔的舞台。
    二是努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，是全面建设小康社会的重要目标。党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，作为全面建设小康社会的重要目标。北京市第九次党代会也把建设学习型社会作为一项长期的战略任务。学习型社会的主要特征，一是学习进程的终身性，即学习作为社会和个人发展的手段，将延续个体的一生；二是学习机会的开放性，即学习型社会是一个学习机会开放的社会，任何人随时都有学习的机会；三是学习型组织的普遍性，即在学习型社会中，学习型组织普遍存在。因此，“创争”活动是工会组织围绕中心、服务大局、突出特色，在全面建设小康社会中发挥作用的重要体现。首都广大职工尽快提高自身的思想道德素质、科学文化技术素质和健康素质，既是全面建设小康社会的迫切需要，更是迎接知识经济挑战、建设适应首都改革开放和现代化建设的高素质职工队伍的迫切需要。
　　三是努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，是不断发展工人阶级先进性的重要途径。胡锦涛同志在与全总新一届领导班子成员和中国工会十四大部分代表座谈时指出，我国工人阶级之所以是先进阶级，是因为它始终站在时代前列，引领着先进生产力和生产关系的发展，善于顺应社会前进的潮流不断发展自身的先进性。当今世界，客观形势错综复杂，知识更新空前加快，各种思想文化相互激荡，有许多新情况需要熟悉，许多新知识需要学习，许多新领域需要探索，许多新局面需要开拓。在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，昨天的饱学之士如果不是做一个勤学之人，也难免落伍。正如古人说的“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。作为工人阶级的主力军，广大职工只有不断学习新知识，接受新事物，才能始终保持旺盛的生机和活力，始终成为时代前进的火车头。
　　四是努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，是加快“新北京、新奥运”步伐的重要举措。学习的作用在于树立统一的目标和建立“共同愿望”。就企事业而言，改革目标的实现重在形成普遍的共识，并在此基础上形成广泛的响应和互动。这就要求我们通过学习使企事业全体成员拥有一个共同目标、价值观和使命感，使大家凝聚在一起，为实现共同目标而激发出智慧和潜能，从而使组织发展产生不竭的动力。“建设新北京，办好新奥运”，这是首都广大职工盼望已久的美好愿望，是全市人民为之奋斗的共同目标。实现这一目标，需要我们通过对奥林匹克精神的学习、对“新北京、新奥运”内涵的深刻把握和理解，并为之忘我工作才能达到。所以，“创建学习型组织，争做知识型职工”是企事业发展的动力源泉，是激发广大职工的积极性、智慧和创造力的有效方法，是加快“新北京、新奥运”步伐的重要举措。
　　五是努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，是维护职工学习权、发展权的重要体现。当前，我国社会的经济成份、劳动关系、就业方式、分配形式日益多样化，职工群众只有不断提升自身素质，才有实力投身社会、参与竞争、谋求发展。各级领导只有不断创造各方面的有利条件，积极帮助广大职工学习新知识、掌握新技能创造条件、提供帮助，才能使他们在日益激烈的劳动力市场竞争中站稳脚跟，赢得主动权。“授人以鱼，不如授之以渔”。通过开展“创争”活动，让在岗职工提高岗位的竞争能力，使他不下岗，比下岗后送他一点补助要好得多。我们要通过从根本上提升职工素质，达到对职工既起到“输血”的作用，又增强职工自身的“造血”功能。   
    二、全面推进首都“创争”活动的深入开展
全市开展“创争”活动的主要要求，可以概括为“四落实、四到位”：
    一要思想落实，认识到位。“创争”活动不是可有可无，而是刻不容缓；不是无足轻重，而是大有作为；不是权宜之计，而是任重道远。我们一是要站在全局的高度，把“创争”活动作为一项育人工程、民心工程和系统工程，切实把建设高素质职工队伍的这一战略性任务摆到重要位置，以高度的责任感和使命感，把“创争”活动不断引向深入。二是要把广泛开展“创争”活动，放到党和国家工作的大局以及工会工作的全局中去思考，放到首都率先基本实现现代化和举办一届最出色的奥运会的进程中去落实，放到提高职工的思想道德素质、科学文化技术素质和健康素质的实践中去考察，放到职工精神文化权益的实现程度上去检验，充分体现时代进步的要求、基层发展的需求和广大职工的渴求。三是要充分认识开展“创争”活动的重要性和紧迫性，深入思考和探索开展“创争”活动的有效途径，进一步加快首都职工队伍知识化进程的步伐。
    二要机构落实，组织到位。“创争”活动事关全局，涉及方方面面，必须有强有力的组织保证。目前，全市已经成立了由9个委办局和人民团体分管领导和有关部门负责同志组成的“全市‘创争’活动领导小组”，宏观管理并指导全市“创争”活动的开展。各区、县、局、总公司、产业、直属基层工会也应建立相应的“创争”活动的组织领导机构。我们一是要紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才这三个环节，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，为全面建设小康社会和实现“新北京、新奥运”战略构想提供强有力的智力支持和人才保证。二是要注重建立科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局和推动“创争”活动深入开展的巨大合力，统筹谋划，周密部署，精心组织，务求实效。三是要把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到立足本职、勤奋学习、勇于创新上来，凝聚到为全面建设小康社会和实现“新北京、新奥运”战略构想建功立业上来，进一步推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。
    三要内容落实，成果到位。学习型组织的学习，内容上不单单是传统意义的学理论、学文化、学技术，而是重视人们创新能力的培养；形式上不仅仅是培训教育，而是倡导一种开放式的学习方法。我们一是要不断为“创争”活动融入新观念、新知识、新技能、新文化、新科技，力求做到“五结合、五立足”，即：结合职工思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足当好主人；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展。二是要坚持理论联系实际，紧紧抓住全市实施“三年百万”职业技能培训计划的机遇，积极开展形式多样的经济技术创新工程活动，青年工人重点是精一业、会两手、学三门，掌握多种新知识、新技能，尽快把知识和技能转化为企业效益和社会生产力；专业技术人员重点是“知识更新”，站在知识经济前沿研究新情况，拓宽新领域，不断提高运用新科学、新技术的能力，力求在科学研究、技术开发上实现新的突破；管理人员重点是掌握现代管理手段，由业务熟练型向业务专家型转变，由行政管理型向知识管理型转变，努力运用现代科技文化知识进一步提高管理的科学水平。三是要把加强职工素质培训作为开展“创争”活动的重要内容，各级工会组织要在职工素质培训方面多为职工办实事，“给职工一把钥匙，去开启知识和科技之门”，以逐步解决职工队伍文化结构、知识层次、技术水平、管理能力不适应的问题。
    四要措施落实，机制到位。创建学习型组织，努力建设一支强大的、高素质的职工队伍，必须要有一套完整的合理有效的措施、制度、机制作保证。我们一是要处理好文化技术素质与整体素质的关系，将理论学习、自我教育、素质培训、技术比武、寓教于乐、阵地活动紧密结合起来，不断提高职工的整体素质；处理好企业共性与职工个性的关系，企业培养人才，人才成就企业，努力实现企业、人才共同发展；处理好继承传统与创新发展的关系，不断用时代发展的要求审视自己，用改革创新的观念要求自己，用开拓进取的精神完善自己。二是要健全“创争”活动的组织保障体系、有序运行体系、考核评估体系以及表彰奖励体系，做到活动有规划，管理有办法，评比有条件，奖励有政策。三是要立足基层，将“创争”活动的重心放在基层，通过加大舆论宣传的力度，扩大“创争”活动的社会影响，吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列，并在实践中不断发现、培养、总结、推广基层的先进典型和先进经验，进一步推动首都“创争”活动广泛、深入、持久的开展。
    同志们，要完成历史赋予我们的光荣使命和繁重任务，就必须善于学习，终身学习。通过开展“创争”活动，使首都广大职工在学习和工作的实践中，不断提高思想道德素质、科学文化素质、创新开拓能力和参与竞争的实力，为实现“新北京、新奥运”战略构想和首都率先基本实现现代化宏伟目标谱写新的篇章，做出新的贡献！