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湖州：“创建”活动有制度保证 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-15 （阅读次数：
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浙江省湖州市总工会把维权机制建设作为工会深化“创建”活动的重要抓手，不断丰富“创建”活动的内涵，有力地推动了企业建立和谐稳定的劳动关系。
推行集群职代会制度。结合“创建”活动，全市已有16个乡镇、2个村、3个行业推行了集群职代会制度，覆盖企业1300余家。
拓展工会与政府联席会议制度。巩固市、县区两级工会与同级政府的联席会议制度的成果，并逐步向乡镇延伸。今年有11个镇建立工会与政府联席会议制度，联席会议上，工会提出的工会经费拨缴、工会组建、外来农民工待遇、基层工会干部待遇等涉及“创建”活动10个方面共33条议题全部形成决议，并逐步得到落实。
强化劳动关系三方协商机制建设。目前，市、县区和54个乡镇（街道）建立了劳动关系三方协商机制。各乡镇充分运用三方协商机制，把工资支付、劳动安全卫生、社会保险、女职工劳动保护等“创建”活动的内容作为协商会议的主题。
建立农民工合法权益维护机制。“创建”活动期间，出台了《湖州市总工会关于切实维护农民工合法权益的意见》，各级工会多渠道、全方位维护农民工的合法权益，并在外来农民工相对集中居住的村，建立10个村级外来农民工维权服务站。
建立职工维权预警调处联动机制。以“创建”活动为契机，推广该市南浔区工资支付信息监督员制度，与市劳动保障部门、市中院联合建立劳动关系预警调处机制，组建维权信息员队伍，按县区编号，现已发展到1374名。今年1～6月，各级维权信息员共反映侵权案件450起，涉及839人次；基层已调处解决383起，仲裁解决15起，为职工共解决拖欠工资和补发加班工资63.07万元。
深化集体合同和工资协商机制。到目前为止，全市有4206家企业签订了集体合同，覆盖7499家企业和34.2万职工，规模以上企业签订工资协议1247家，占规模以上有工会的企业总数的90.9％。
(YT)
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