近日，杭州汽轮集团的许启青、杭州建工建材公司的钟超文等6名职工专程给杭州市总工会送来一面锦旗。他们是该市工会实施万名职工免费技能培训以来，首批获得高级技师职业资格证书的职工。
    据悉，杭州市总工会逐步建立健全以技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级为主要内容的“四位一体”工作机制，深入实施职工素质工程。据统计，目前全市已有2064名职工晋升为高级工，359名职工晋升为技师，41名职工晋升为高级技师，极大地激发了广大职工立足岗位不断提升自我的积极性和创造性。
    据介绍，市总工会去年拨出500万元，实施为期2年的“万名职工免费技能培训”计划。目前已有2000多名职工参加了不同等级、不同工种的技能培训。
    为提高年轻一线工人的技能水平，市总把选树职业技能带头人与“名师带高徒”活动相结合，制定了《杭州市职业技能带头人管理办法》。根据《办法》，市级职业技能带头人要热心于传、帮、带。每人带教徒弟原则上不少于10人，要定期对带教徒弟进行技能辅导、传艺活动，全年举办技术培训、技术讲座或绝技、绝活演示等活动不少于2次。带教期满后，要求半数以上带教徒弟获得高一等级的技术资格证书或在全市技能比武中取得名次。据统计，目前市级职业技能带头人已帮助640名徒弟晋升了高一级的职业资格等级，其中228人晋升为高级工，57人晋升为技师。
    同时，杭州市总还有计划地组织开展职业技能比赛活动。技能大赛让很多职工获得了一次快速成才的机遇，不少职工在比赛中脱颖而出，实现了技术等级提升。据了解，自职工经济技术创新活动开展以来，全市已经举办市级技能大赛49项，累计有2045名职工参加了各项比赛，技能大赛已经帮助1818名职工取得了高级工资格证书，79名职工取得了技师资格证书。
（YX）