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实施三大工程一项建设做到四个结合四个深化——杭州工会拟定新年工作方略 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2007-01-28 （阅读次数：
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今年要新聘50名市级技能带头人、200名地区（产业）级职业技能带头人、3000名企业级职业技能带头人。要继续实施“123”蓝领登高计划，全年帮助1000名职工晋升高级工、200名职工晋升技师、30名职工晋升高级技师，为杭州市高技术人才的培养作出贡献……这是日前记者从杭州市总工会十二届六次全体委员（扩大）会议上获得的信息。
根据今年省总工会提出的工会工作总体要求，杭州市总工会将实施好“三大工程一项建设”，做到“四个结合四个深化”：结合经济社会又好又快发展这一中心，促进企业增强自主创新能力和市场竞争能力，激发职工的积极性、创造性，深化职工素质工程；结合构建“和谐杭州”这一目标，着力加强和谐劳动关系建设，按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，深化职工维权工程；结合“生活品质之城”这一品牌，帮助职工群众解决生产生活问题，努力为职工办实事、做好事、解难事，深化职工服务工程；结合党和政府对工会的要求，不断扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力，不断提高工会干部的能力和水平，深化工会自身建设。
今年是牢固树立和落实社会主义工会维权观的重要一年，杭州市总工会将召开学习贯彻《杭州市工会劳动法律监督条例》工作会议，举行学习贯彻《条例》知识竞赛，建立涉及职工利益的劳动法律监督调查制度和与政府有关部门的工作联系、案件处理反馈制度，同时健全工会劳动法律监督委员会（小组），建立工会劳动法律监督员队伍，切实把《条例》落到实处。加强工会劳动保护监督检查工作，进一步健全市、区县（市）产业、企业三级职工劳动安全卫生监督员队伍，积极开展“关爱农民工生命安全与健康”的特别行动，深入开展“安康杯”竞赛。积极推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，深化非公企业民主管理“三级达标”工作，探索非公企业厂务公开工作新途径，全年非公企业新建职代会制的单位要达到300家，非公企业新增厂务公开单位300家。进一步完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调解机制，加强乡镇（街道）职工法律维权站建设，有条件的区、县（市）工会要建立劳动争议仲裁派出庭，开展“民调进民企”试点工作，努力保持职工队伍和社会稳定。
今年，杭州市总工会将继续加强服务职工工作，在继续开展“春风行动”、“金秋助学”、“送清凉”、“结对帮扶”等送温暖活动，履行好困难职工第一责任人职责的同时，帮助2000人实现再就业，为5000人提供职业介绍，为5000人提供职业培训。
杭州市总工会还将深入开展“为职工服务、让职工满意”活动。坚持开展“千场电影”、“百场文艺”下基层活动，继续举办“放歌在天堂”外来创业者声乐大赛，进一步活跃职工文化生活。要发挥“外来民工学校”作用，今明两年全市要建立“百所职工俱乐部”、“百所职工学校”。举办好杭州市第六届职工运动会。将继续加强劳模（先进）的评选、管理和服务工作，争取市政府批转《杭州市劳动模范评选管理工作暂行办法》。
在加强工会组建工作方面，杭州工会将推广工会社会化组建和乡镇（街道）工会直接吸收职工入会的经验，推进村、社区工会组织建设，最大限度地把工会覆盖到企业，最大限度地把职工组织到工会中来。今年，全市要新增基层工会1500家，新增会员15万名，其中外来务工人员10万名。到年底全市先进区县工会要达到80%，先进乡镇（街道）工会要达到75%，先进职工之家要达到25%。
同时，今年杭州市要新增学习型组织10%，新增学习型班组10%，新增知识型职工2‰。杭州市创争领导小组将完善《杭州市“创争”考核细则》，加强指导，强化考核。同时继续开展文化、教育、体育“三个一”创新活动，表彰“创争”活动先进单位和先进个人。
（YX）
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