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天津：推出和谐企业评价体系 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-14 （阅读次数：
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为推动劳动关系和谐企业创建活动的开展，日前，天津市协调劳动关系三方会议成员单位联合召开“天津市创建劳动关系和谐企业暨实施劳动合同三年计划工作推动会”，明确提出了创建劳动关系和谐企业的等级、标准。
据介绍，创建劳动关系和谐企业分为A级、AA级、AAA级三个等级。评价标准包括实行劳动合同制度、建立集体协商集体合同和工资集体协商制度、企业民主管理、工会组织建设、参加社会保险、劳动安全卫生、职工素质教育等内容。
“创建”活动采取企业创建、申报，三方会议考查、评审、命名、表彰的方式进行。今年的创建劳动关系和谐企业活动由企业对照标准，首先从A级申报，申报前应提交职工代表大会审议通过。在A级标准的基础上方可申报AA级企业，连续两年评审为AA级标准的可申报AAA级企业。
经考查验收、公示，审定为“劳动关系和谐企业”的单位，由市协调劳动关系三方会议统一命名，颁发信誉奖牌和证书。年内将有部分企业首先成为A级劳动关系和谐企业，争取用3年时间使全市企业普遍达到A级标准。
根据市协调劳动关系三方会议确定的各方要结合各自的工作，加强对“劳动关系和谐企业”创建活动的指导和推动的工作要求，市总工会将根据创建“劳动关系和谐企业”的基本条件，结合工会工作，加强指导和推动。重点放在国有及其控股的公司制企业、非公有制企业和农民工劳务组织，在工作内容上将重点放在工会组建和工资集体协商的推进上，以工资集体协商为切入点，带动工会各项工作，促进企业劳动关系的和谐稳定。
市总工会已经确定，要按照市委2006年工作意见提出的“坚持企业工资集体协商制度，实现职工收入在提高效益的基础上稳步增长”的要求，认真落实劳动和社会保障部《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》精神，全市所有企业，不分所有制性质、不分规模大小、不分效益好坏，都要普遍开展工资集体协商，签订工资协议。
要根据不同情况，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，切实把市委、市政府提出的“建立正常的工资增长和调整机制”要求落到实处，使广大职工共享企业改革发展成果。
生产经营比较困难的企业，可就最低工资标准和工资支付办法等进行协商，重在建立工资支付保障机制。
特困企业相对集中的行业可采取“捆绑式”的做法，由企业上级组织，就职工债务清偿、基本生活费发放等进行协商，重在建立基本生活费发放的保障机制。
在农民工集中的行业、企业，要普遍推行工会与劳务队和工程项目部三方签订工资协议的做法，保障农民工工资按时足额发放。
(YT)
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