随着陕焦公司的不断发展壮大，越来越重视学习的重要性，想方设法通过各种渠道，培养技术人才，提高管理水平。
    由于淘汰落后产能，老系统6座炉子按政策拆除，公司把富余人员组织起来，认认真真的参加包括思想政治、业务知识、安全教育在内的各类学习，然后进行考核，优者上岗置换出一部分在岗员工，再继续参加学习培训，直至考核达标，通过一个时期的轮训，员工的业务水平普遍有所提高。另外公司为了储备人才满足即将上马的甲醇工程的需要，近期，组织甲醇学习班的60余名学员和新招20余名化工专业大专毕业生进行为期10个月的实行。

（TL）