上海工会深入实施职工素质工程全面提高职工队伍整体素质

    上海各级工会积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》，在推进职工素质工程深入发展上取得了明显成效。2006年全市有400余万人次的职工参加各类活动，积极促进上海职工队伍素质不断提高。
    一、突出主题，推进职工素质工程为大局服务。各级工会贯彻和落实科学发展观，围绕上海科教兴市战略和经济社会发展大局，充分发挥工会的组织优势和工作特性，开展了一系列适应形势发展的活动。开展“明形势政策，学劳模精神，扬光荣传统”主题教育活动，充分运用形势任务宣讲、班组形势政策学习、劳模事迹报告会等形式，引导广大职工发扬主人翁精神，积极参与改革。开展“当好主力军，建功十一五”活动，组织动员广大职工积极投身经济建设，为上海实现“十一五”规划争作贡献。开展“知荣辱、讲文明、迎世博”活动，引导职工树立社会主义荣辱观，塑造文明形象，以实际行动迎接2010年上海世博会召开。开展“诚信在我心，礼仪伴我行”践行职业道德宣传周活动，确立诚信规范，征集诚信格言，展示职业礼仪，强化职业精神，不断提升职工职业道德水平。开展科技创新、技术攻关、技术发明、合理化建议、“百万职工大练兵”、“万名技师育高徒”等活动，不断提高职工职业技能素质。
    二、各方联动，增强推进职工素质工程的合力。在开展与职工素质工程相关的各类全市性重点工作和重大活动中，各级工会组织坚持上下呼应、统一行动、整体推进。在开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动中，各区县局（产业）工会把创建学习型企业、学习型城区作为开展职工素质工程的重要抓手，坚持不懈地予以推进，目前“创争”活动已覆盖60%以上的区县局（产业）系统。根据上海新一轮精神文明创建工作的需要和文明单位新版标准，深入开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，区县局（产业）工会根据实际制订新的创建规划，推出新的创建措施，把创建要求化为提高职工文明素质的具体行动，将创建目标落实到基层班组、岗位。 市总工会与有关部门联合举办的上海读书节、上海职工科技节、上海职工合唱节等重大活动，区县局（产业）工会和基层工会积极组织职工参与，形成联动之势，扩大了职工素质工程的社会影响。
    三、用好载体，提高共同推进职工素质工程的效果。各级工会在推进职工素质工程中坚持贴近职工需求，满足职工愿望，注重运用职工喜闻乐见的活动载体，用丰富多彩、富有成效的活动来激发广大职工的参与热情，为职工学习成才、岗位建功搭建舞台，引导职工在学习和工作实践中提高综合素质，实现自身价值。如读书活动逐步从基层班组向社区和家庭辐射，目前已覆盖全市70多个区县局系统、80多个街道、500多所学校和2000多家企事业单位，参加各类读书学习的职工达250多万。市总工会与上海电视大学联手开展职工初级工商管理（EBA）资格培训，运用现代化远程教育的形式，为职工构筑多样化学习平台，职工参与热情高涨，几年来共培训学员4万余名，取得了良好效果。
    四、打造品牌，树立职工素质工程的典型。各级工会根据职工群众的意愿开展各项活动，努力发挥职工积极性和创造性，并在职工群众的积极参与中创立了一批有特色的职工素质工程品牌。如上海电信工会以主题教育为抓手推进职工思想道德建设；机电工会将学李斌活动品牌化、属地化、制度化，使学习劳模精神在全系统蔚然成风；普陀区总工会建立职工优秀人才促进会，开展“青工E坊”活动，为职工搭建思想交流平台；宝钢集团公司工会开展班组文化大赛和班组体能大赛，让一线职工充分展示综合素质和亮丽风采；静安区总工会以“三创一做”活动为载体，把工会精神文明创建活动融入文明城区创建大循环；杨浦区总工会组织劳模讲师团深入基层开展宣讲活动，发挥先进典型的示范效应；上汽工会坚持开展万名职工练兵比武活动，为职工技能升级搭建有效平台；电力公司工会组织班组长联谊会，举办班组长系列论坛，不断提高班组长综合素质等等。实施品牌战略，使职工素质工程呈现出蓬勃发展的生机和活力。

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