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让“创争”活动成为提升职工素质的直通道 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-02-08 （阅读次数：
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宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司、上海液压泵厂高级技师李斌、上海航天800所高级技师唐建平等一批荣获全国学习型组织标兵单位、优秀单位、先进单位以及全国知识型职工标兵、先进个人称号的单位代表和个人日前从北京载誉归来。1月16日,市总工会召开座谈会，欢迎参加全国“创争”活动表彰大会的先进集体和个人，同时就进一步深入开展“创争”活动展开热烈讨论。
出席全国总工会、中央文明委等10部委联合召开的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”电视电话会议的代表们说，王兆国同志的接见时要求我们认真学习贯彻十六届五中全会和全国科技大会精神，进一步搞好“创争”活动，培育全社会的创新精神，加快高技能人才的培养，积极投身自主创新的伟大事业。他的讲话为我们搞好“创争”活动提供了强大的精神动力。李斌、徐小平、朱雪芹等表示要用实际行动推动“创争”活动，带动班组组员、单位职工共同学习。
上海各级工会干部结合本单位实际，畅谈本单位开展“创争”活动的计划和发展目标。上海航天局工会副主席张爱娣提出，他们将把“创争”活动的内容融入班组考核标准中，以创建学习型班组为核心的和谐班组，培育和挖掘更多唐建平式的金牌班组、银牌班组，推进“创争”活动深入开展。普陀区总工会副主席朱春洪表示普陀区的“创争”活动中要以区域内非公企业、外来务工人员为主要对象，将创争活动与职工读书活动积分制、青工Ｅ坊（网上宣传“创争”活动先进典型）、优秀人才促进会等工作载体有机结合，从源头上、根本上维护外来务工人员的学习权和发展权。杨浦区总工会副主席郑星霞则表示将成立李斌技师学院杨浦分校，成立外来务工者学校，制定新三年“创争”活动计划，以实际行动推动“创争”活动深入开展。据了解，宝钢分公司已出台员工技能专家制度。只要有真才实学，一线工人也能聘为技能专家，并得到相应待遇，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。上海锅炉厂将进一步完善“创争”活动长效机制建设，把“创争”活动与完成2006年生产经营任务相结合、与技术科研创新相结合、与塑造企业精品工程相结合、与精细化管理相结合、与凝聚力工程相结合、与培育李斌式知识型职工相结合；在“创争”活动过程中，建立开放型市场化人力资源结构、阶梯型岗位结构、激励型薪酬结构、哑铃型队伍结构（技术人员达到30％左右，技术工人达到40％－50％），营造奋斗者有舞台、成功者有利益、落后者有压力的激励机制。
座谈会上，代表们还就上海工会开展“创争”活动的工作目标、载体、任务等各抒己见。市总工会宣教部今年将围绕《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》，把握学习型团队和班组建设这一工作重点开展 “创争”活动。
市总工会副主席汪兰洁在会上要求各级工会干部和职工充分认识新形势下开展“创争”活动的重要意义，不断拓展“创争”活动的领域，尤其在国有企业、新经济组织、外来务工者等社会层面上取得新的突破，全面落实《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》，推动“创争”活动再上新台阶。
（上海市总工会宣教部）
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