创争工作法

锤炼充满活力的学习型和谐团队                                              上海宝钢股份有限公司
学习机制是创建学习型企业的源头活水                                  上海复旦光华信息科技股份有限公司
导向、平台、激励、保障四式并举
理念、载体、动力、机制同步提升                                          上海市电信有限公司长途通信事业部
五大要素支撑 学习成就未来                                                    建工集团上海市一建公司
“内动力激励”是创建学习型机关的推进器                          静安区机关工会
立体推进“创争”活动 班组工程更上层楼                            上海航天局工会
宣传一个 培育一批 造就一代                                                  上海市机电工会
以“互动促进法”推进新经济组织“创争”活动                  普陀区总工会
评估、制度、联手、结合；全方位推进“创争”活动          黄浦区总工会
实施分类指导，稳步推进学习型组织创建                              闸北区总工会
造锅炉，铸熔炉                                                                          上海锅炉厂有限公司
树立与时俱进的学习观 加速职工队伍知识化进程                上海二纺机股份有限公司
读书自学、辅导助学、活动促学、干群共学                          上海二医大附属新华医院
为医院和员工的明天“相约星期一”                                      同济大学附属同济医院
推行学习型班组“五八”模式
探索“创争”活动本土化新途径                                             上海市自来水市南有限公司
开展“12＋1”学习活动　提高职工队伍整体素质               上海铁路局上海站售票部
实施四结合法，推进学习型企业建设                                     上海市电信有限公司信息网络部
推荐一本好书，倡导终身学习;                                                徐汇区医务工会
一同创、二互动、三连环                                                         宝山区第一干休所
“基础知识、基础理论、基础技能”竞赛
带来“创争”活动新气象                                                         长宁区医务工会
自创本土化学习型企业 构建大众化和谐团队                       上海自来水市北公司吴淞自来水厂
六字定位迈开“创争”新步伐                                                 上海市城市排水市中运营有限公司
创业十年，学习十年，全方位培训树新风                             上海紫泉包装有限公司
我们的“导读计划”                                                                 上海静安装饰实业股份有限公司