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上海构建三项机制推进维权方式四大转变 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-10-02 （阅读次数：
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上海工会以维护职工劳动经济权益为重点，对职工群众劳动经济、民主政治、精神文化权益全方位维护，对劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程介入，构建了系统化、社会化、衔接配套的较为完善的职工权益表达机制、维护机制和工会维权协调机制的工会维权机制。
据了解，上海工会积极畅通职工利益诉求渠道，构建职工权益的表达机制。他们通过建立向同级党委的汇报制度、与政府及其职能部门的沟通制度、立法参与机制等，强化了企业内部职工权益的表达机制。近两年，上海市总工会在与政府的联席会议上，先后就困难劳模的待遇问题、职工最低工资标准和最低生活保障问题等反映情况、提出建议，促进了问题的及时解决。
同时，上海工会促进劳动关系和谐稳定，构建职工权益的维护机制。针对复杂多发的劳动关系矛盾新特点，上海各级工会建立健全了多层次的职工权益维护机制：注重源头，加强市、区（县）、街道（乡镇）三级三方协调机制建设；夯实基础，推进企业内职代会、平等协商和集体合同等维权制度、机制建设；抓住关键，建立劳动关系预警机制、劳动争议调解和仲裁制度、法律援助制度等劳动关系矛盾化解机制；上下联动，推进上级工会代表、服务、指导下级工会的“上代下”维权工作机制；创新载体，建立与社会保险体系相衔接的互助保障机制，与社会救助体系相衔接的帮困送温暖长效机制等帮扶机制。
此外，上海工会积极整合社会各方资源，构建工会维权的协调机制。
上海工会不断研究新情况、解决新问题，推动了维权方式的四大转变：从依赖行政型向依法维护型转变，建立起由法律做保障的维权机制；从被动性维权向主动性维权转变，进一步增强维权工作的主动性、前瞻性；从个体性维权向整体性维权转变，进一步增强工会维权的覆盖面、针对性；从工会独包揽向社会化维权转变，充分发挥工会组织的社会影响力和形成社会合力维权优势。
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