徐矿集团荣获“全国创建学习型组织优秀单位”称号

　　中国江苏网消息：近日，中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等十部委联合发出《关于表彰2005年度全国学习型组织，知识型职工的决定》，授予宝山钢铁股份有限公司宝山分公司等10家单位“全国创建学习型组织标兵单位”称号，授予徐州矿务集团有限公司等10家单位“全国创建学习型组织优秀单位”称号，授予首钢总公司等76家单位“全国创建学习型组织先进单位”称号，授予谭丽丽等10人“全国知识型职工标兵”称号，授予张旭等80人“全国知识型职工先进个人”称号。

　　徐矿集团开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）已有近十年的历程。1996年，徐矿人对创建学习型组织产生浓厚兴趣，在几个矿开展创建试点；1998年起，全集团形成了创建学习型组织的燎原之势；2001年以来，集团响应党中央关于“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的号召，制定并实施《徐矿集团2003—2007年创建学习型企业规划》，“创争”活动由点到面，点面结合，向纵深推进，同时，全国煤炭系统和江苏省推广徐矿“创争”经验；2004年1月，全总等国家九部委联合下发开展“创争”活动的“实施意见”后，徐矿以“实施意见”为指导，制定并实施《徐矿集团2005—2007年职工技能振兴计划》，“创争”活动进入新的发展阶段。2004年9月，徐矿集团被中华全国总工会、中央文明办等国家九部委联合授予“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”荣誉称号。

　　启动“创争”活动近十年来，徐矿人编写《学习型组织理论与实践》、《学习型组织100问》、《创建学习型企业实务》、《徐矿之道》等300余万字的文字材料，制作通俗易懂的多媒体教育光盘等，用矿工听得懂的语言解读“五项修炼”、“六大要素”、“七大特点”，提炼出“五五三三一”五星“创争”活动模型，使“创争”活动实现了徐矿化、本土化。运用多种媒体造势宣介，传播徐矿共同愿景、创争意义目标、方法步骤、实现途径等。全面构筑“创争”五大载体，加速知识创新转化，完善促学保障机制，建立效果评价体系，有效推动了“创争”活动的开展。

　　近十年来，徐矿树立与时俱进的学习观，推进职工队伍知识化进程，职工的文化、技能、业务水平逐年提高，高学历、高专业、高技能人才所占比例合理递增；各类职工的终身学习能力、系统思考能力、团队协作能力、创新超越能力明显增强，在企业风气、安全生产、工作绩效与创新成果等方面有良好体现；企业能够保持并发挥人力资源优势，逐年提高企业科技含量、创新开发能力和市场竞争能力，企业经济效益逐年递增，综合实力评价良好。职工与时俱进的学习观正在逐步形成；以人为本、学习为先的企业管理形态正在发生积极的变化；培养系统思考、本质追问的良好习惯，职工文化技术素质和创新能力不断提高；依靠知识的力量推动自我超越，企业自主创新的内生动力明显加强；为实施徐矿发展战略提供了智力支持和人才保障。
来源:中国江苏网  作者:邱雪莲、费坚真_sdl