本报讯 近年来，在河南省总工会等部门共同组织开展的“全省建功十一五技术创新竞赛”活动中，河南平棉纺织集团工会紧紧围绕企业生产经营中心，锐意进取，积极创新活动载体，组织公司职工开展了形式多样、内容丰富的群众性技术活动，有力地促进了企业又好又快科学发展。公司完成纱产量同比增长16．6％，布产量同比增长22．7％，销售收入同比增长22．9％，实现产值同比增长21．3％，职工人均增资7．37％。创新型、节约型、友好型企业建设成效明显。

    该公司领导层对建功十一五技术创新竞赛活动高度重视，公司成立了竞赛活动领导小组。为保证建功创新竞赛活动规范化、制度化、长效化科学发展，该公司对竞赛的指导思想、目标任务、主要内容、推进措施、考评方法和程序、表彰激励办法等作了详细的规定，并把建功竞赛活动列入工会工作和党建工作的百分考核之中，坚持定期检查考核，把竞赛成效与奖金挂钩。各分公司也都做到有竞赛方案，有主攻重点，有任务目标，有实施措施，有考核办法，有激励机制。公司工会切实履行建功创新竞赛活动办公室职责，出台多项工作措施抓推进抓落实。各项机制的建立健全，使建功创新竞赛活动在全公司上下健康有序地推进并有了规范、可靠、长效的制度保证。

    该公司工会从调动职工学技术、练技能、搞革新、争先进的积极性，最大限度地焕发职工的创造活力出发，创新多项活动载体，充分发挥组织职工为企业技术进步和科学发展建功立业的作用。一是举办技术操作比武活动，3000多名职工参与，涉及28个工种，先后组织岗位练兵176次，参加人数达21120人次，组织各种技术培训140次，参加人数达11200人次。技术操作比武活动促进了职工技术操作水平普遍提高，公司优一级操作手率提高1．8％，并涌现出一批单项和全能创历史最高水平的操作能手。二是在八大主要操作工种中，开展“首席操作工”评选活动，在岗位练兵、技能竞赛的基础上，经理论考试、技能考核、层层选拔、评审公示，竞赛领导小组研究决定，共聘任包括农民工刘瑞丽在内的8名职工为公司“首席操作工”，颁发聘任书，动态管理，聘期一年，在聘期内享受技师待遇。三是开展“革新献良策，节约做贡献”活动，职工一年完成较大技术革新项目50项，实施重大合理化建议44项，2个项目荣获“河南省职工优秀技术创新成果奖”，节约能源资源300多万元。四是创新奖励实施方式，改以往小范围开会颁奖为兵分三路分别由一名公司副总带领工会、生产技术处、劳动人事处的同志跟班颁奖，既发证书，又发红包。新的颁奖形式，使职工深切感受到榜样就在身边，创新贡献就有回报，激励作用显著，广大职工参与建功十一五技术创新竞赛的积极性倍增。

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