|
嘉陵集团：首席专家享受“副总”待遇
李树明是1980年从上海交通大学毕业后，分配到嘉陵集团公司品种技术部发动机室工作的。经过多年探索与实践，他先后编制了10多项工艺规程及现场工艺管理办法，参加了十几项技改攻关，完成了改进制作油箱内侧板项目，为提高产品品质、树立嘉陵品牌形象做出了独有的贡献。技术高超的李树明也曾为待遇低而牢骚满腹，如今被聘为“高级专家”的他心情舒畅。他说：“我现在的待遇并不比部门领导差，而且天地越来越宽广。”
记者在采访中了解道，前些年，嘉陵集团公司一拨又一拨的科技人员因待遇等种种原因，转到民营企业另谋高就，嘉陵一度成了民企的“培训基地”。2003年，靖波出任嘉陵总裁后，公司建立了行政领导职务、专家职务、工人技术职务“三条线”晋升激励机制，出台了专家及工人技术职务评聘管理办法，规定各级专家和技师享有相应的职务津贴：专家每月800元，高级专家每月1200元，首席专家每月2000元，技师每月200元，高级技师每月400元，首席技师每月800元；被聘为高级专家和首席技师的，其出差和公务用车待遇参照嘉陵公司部长级标准执行；被聘为首席专家的，其出差和公务用车参照公司副总经理标准执行。
该集团有关负责人向记者介绍，对专家职务将采用聘用制，期限为两年。期满后将进行复审，合格后可以续聘。评聘的程序包括申报、推荐、资格审核、评审、审批、聘用。同时将对各级专家的工作进行定期和不定期的考核。如果考核不合格，会解聘其专业职务并取消其相应的待遇。
据悉，该《办法》的实施极大鼓舞了嘉陵集团员工的工作热情，扩展了员工成才的新思路，为那些追求上进却无意仕途者创造出了实现自我价值的新天地。
工人日报记者李国 实习生涂楠 （TL）
|
地方创争活动
收藏
推荐
评论(条)
