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哈尔滨：解决突出问题促“创建” |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-08-16 （阅读次数：
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劳动关系的不和谐，都是实际问题得不到解决而导致的。哈尔滨市总工会在“创建”活动中，着力解决影响劳动关系和谐的突出问题，确保“创建”活动取得实效。
解决劳动合同和集体合同的签订率和履约率低的问题。他们采取了3项措施：一是联合劳动和社会保障部门建立了劳动合同管理制度；二是配合劳动和社会保障部门进行劳动保障年检，共同监督“双合同”的签订和履约；三是建立“双合同”工作目标责任制，推动“双合同”工作目标的完成。2005年，全市规模以上企业有职工92万人，签订劳动合同66.3万份，签订率为73.6％。配合劳动保障部门进行劳动保障年检工作，对全市10700个不同规模用人单位的“双合同”签订情况进行监督，对未签订“双合同”的企业进行限期整改。
解决民主管理、厂务公开工作存在的问题，推动国企改革顺利进行。在“创建”活动中，市总紧紧围绕国企改制工作大局，制发了《哈尔滨市加强企业改革中民主管理工作的意见》、《在国有企业改制中坚持和规范职工代表大会程序的若干意见》，从政策上促进企业落实好改制方案的审议关，职代会的程序关，职工安置方案的表决关，保证职工对改制的知情权，对贯彻各项政策的监督权，对企业改革方案的审议权，对职工安置方案的审议通过权。解决建会率低的问题，夯实“创建”活动的基础。市总联合11个部门制发了《哈尔滨市新建企业组建工会和农民工加入工会“1532”工程方案》；组成了监督促进小组，对全市新建企业和村屯进行监督建会；建立了建会工作目标责任制，建会工作取得了较好的成效。一是加大了外商投资企业建会工作力度，努力实现全市外商投资企业年底达到60％的建会目标。二是加大“工会进村”的工作力度，到目前为止，已有98个行政村建立了工会组织，发展农民工会员3.1万人。三是加大农民工入会的工作力度，目前，全市现已发展农民工入会25万人。
(YT)
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