北京市建筑业工会组织优势促行业健康发展

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北京市建筑业工会组织优势促行业健康发展

来源：作者：发布时间：2010-03-07 （阅读次数：）

　　建筑业工会组织慰问援建什邡的施工人员

　　对于北京市建筑业来说，2009年是日新月异的一年。建筑业工会各直属工会以贯彻北京市工会工作会议和市总“1+6”文件为契机，全力加强组织建设。一年来，建筑行业的干部职工深入开展职工素质教育工程，取得了可喜成绩。他们为迎接新中国成立60周年的到来，承担了繁重的工作，又抽调精兵强将投入到四川什邡灾区援建工作，而工会组织则为他们提供了后方的生产、生活保障。在这不平凡的一年中，建筑业工会用劳模时代精神激发了职工的创造活力，并推动了区县建立建筑业工会联合会，加强了劳动关系协调机制建设，提高了维权能力，打开了新形势下工会工作的新局面。

　　建筑业工会成立

　　2009年6月8日，北京市建筑业工会成立大会暨第一届委员会第一次全体会议召开。建筑业工会成立时，根据客观形势的要求，与市住建委、市房地产协会和市建筑业联合会等部门，建立联系，加强沟通，在建筑业工会委员构成上引入外资代表、房地产协会代表、建筑业联合会代表和区县代表，选举产生了包括区县委员和房地产协会委员、建筑业联合会委员在内的常务委员，选举产生了4位主席，2位来自基层企业和行业主管部门的兼职副主席。同时，刚刚成立的建筑业工会还整合资源，理顺组织机构，形成工作合力，为工作开展提供了组织保障。

　　一个多月后的7月22日，建筑业工会第一届女职工委员会成立。这为维护建筑系统女职工合法权益，夯实了组织基础。

　　目前，北京市建筑业工会下属24个单位，会员约27万人，基层工会组织670个，年均使用农民工60万人左右。

　　基层涌现多处亮点

　　2009年，建筑业各基层工会的组织建设都得到了进一步加强。各直属工会以贯彻北京市工会工作会议和市总“1+6”文件为契机，狠抓组织建设，涌现出了很多工作亮点和创新思路。

　　中国水利水电二局工会在境外项目部建立了工会工作委员会;建工集团成立利比亚住宅项目工程经理部工会联合会;电气化集团明确提出“有职工的地方就有工会组织”，克服施工线长的困难，将工会建到项目施工一线;北控集团以党委的名义出台文件，明确提出在建立行政单位的同时，组建工会组织，在配备党政干部的同时，配备工会干部，在调整管理机构的同时，调整工会组织设置;北辰集团工会、市政设计总院工会把劳务派遣工和厂家信息员纳入工会整体工作。

　　增强组织凝聚力

　　2009年全年，建筑业工会各直属工会在摸清楚本单位职工基本状况，实现基础数据动态管理的基础上，建设起符合单位实际的服务体系。其中，排水集团工会建立“集团工会——基层工会——工会小组”为主线的服务体系，并制定规范，健全体制;中铁十六局集团工会建立了“集团公司——子公司——项目部”三级工会组织，并将项目部工会工作开展情况纳入到对项目部整体考核中去，为项目部工会独立开展好工作提供良好的外部环境。

　　经统计，截至目前，除外施工会以外，建筑企业所属工会组织会员信息采集率已达90%以上。

　　去年9月10日，北京市建筑业工会、北京市住房和城乡建设委员会、北京市建筑业联合会还联合召开了推动区县建立建筑业工会联合会工作大会，对区县建立建筑业工会联合会的工作思路、运作方式、时间要求等做出明确规定;制定并下发《关于在区县建立建筑业工会联合会的意见》，从而为实现工会组织在全市建筑行业的全覆盖，为各项工会工作的开展打下坚实的基础，增强了工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

　　强化维权意识

　　“关注劳动关系协调机制建设，维护建筑行业稳定”及“注重调查研究，提高维权能力”是建筑业工会的重点工作。为此，建筑业工会在全行业中进行调研，对存在的自有职工工资拖欠问题进行摸底，与国资委、市建委等部门沟通，敦促企业合理解决，使各基层职工权益保障体系不断完善。

　　在坚持职工代表大会制度方面，中铁电气化集团职代会召开率达100%;深入推行厂务公开制度方面，中建一局制定了《集团项目厂务公开ISO9000管理标准》，建立了经济与责任管理目标考核制度;在深化集体合同制度方面，热力集团工会源头维护出实效，并针对几年来集团职工的工资调整工作，按照《集体合同》的要求，充分反映职工意愿，对调整方案拿出修订意见。

　　同时，外施工会探索建立 “以来京施工企业工会为主体，以法律援助为主要手段，市建委和区县建委主体协调保障”的多方位劳资纠纷协调联动系统，明确了各部门的工作职责、制订了工作要求。外施工会的调处工作则以工会组织为主体，以法律运用为手段，多重行政管理机构密切配合，依托市区两级职工帮扶中心工作平台，形成条块结合、上下联动的工作体系和联动机制，积极引导建筑业农民工依法解决劳资纠纷，切实维护他们的合法权益。

　　定期学习交流

　　由于高度注重工会自身建设，建筑业工会形成了常委会定期学习交流制度。2009年，建筑业工会共组织三批常委去建筑系统不同类型的企业一线开展交流活动。通过学习，增进了系统内彼此的了解，形成共识，促进合作。

　　建工集团工会坚持以理论创新推动实践创新，参加了全总、《人民日报》、《求是》共同组织的“坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会”;中建一局工会在集团工会干部中开展了提升调研能力的专题培训，对企业职工关注的热点、难点问题深入研究，并促成了集团出台了《关于京外青年员工生活的指导意见》。

　　此外，城建集团积极推进以创新工程竞赛、节能减排竞赛、劳动竞赛、安康杯竞赛和“创建学习型组织，争做知识型职工”为主要内容的“四赛创争”活动;市政路桥集团开展了爱岗敬业比奉献、文明施工比安全、项目管理比效益、绿色环保比降耗、科技创新比成果的五比立功竞赛;中建二局开展了以保安全施工、保成本控制为主要内容的降本增效竞赛。

　　强化服务意识是做好新形势下工会工作的关键。今后几年，北京市建筑业工会要以促进农民工队伍向产业工人转化为重点，扎实有效推进农民工建会工作开展，促进工会组织作用的发挥;探索一个建立区县建筑行业工会联合会——民营建筑企业工会——建筑施工项目工会联合会的组织体系;把建筑行业来京务工人员最大限度地吸收到工会组织中来，以工程项目为载体，以项目工会为依托，加强流动人员的会籍管理，努力使建筑业工会联合会成为广大建筑业从业人员合法权益的代表者和维护者，真正发挥“职工之家”的作用。

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