常州中化勤丰塑料有限公司工会因厂制宜、实事求是地开展创建“职工之家”活动。一、突出发展主题,开展诚信教育。在公司改革改制进程中,坚持把员工的思想引导工作放在首位,抓好各部门对职代会精神的传达贯彻落实情况的监督与考核,使广大员工真正了解公司的生存现状、,经营目标、发展对策,各部门员工人人从自己做起,不断提高服务质量,为公司发展营造良好的内部环境。企业党政工把2004年定为“诚信经营年”,广泛开展诚信教育活动,促使广大员工明确:个人诚信是基础,公司诚信是重点,产品诚信是目标,制度诚信是保证,诚实做人、诚信做事,维护公司形象。二、突出文明创建,开展素质教育。公司工会结合文明单位的创建,积极开展“争当文明员工”、“争创文明班组”、“产品质量免检班组”、“全年无事故班组”等活动,促使广大员工自觉争当“六不员工”:工作不在我这里误事,指标不在我这里卡壳,事故不在我这里发生,厂纪不在我这里松懈,成本不在我这里增加,品牌不在我这里砸坏。广大员工自觉增强了面对挑战、迎难而上的勇气;奋起创业、与时俱进的追求;勤于学习、肯于吃苦的奉献精神;牢固确立“生产经营我出力、公司发展我得益”的理念,尽“主人”责、做“主人”事,树立“五观”,即:热情的工作观——说到做到,做要做好;高尚的价值观——有知识、有本领:强烈的安全观——注意苗头,防止事故:光荣的责任观——为成功找办法,不为失败找理由;正确的福利观———份耕耘,一份收获。促使全体员工精神振奋,出现了崭新的面貌,激发了员工的工作热情,增强了企业的向心力、凝聚力。三、突出创新理念,开展建家教育。公司工会以“三个代表”重要思想为指导,不断创新“建家”活动的内涵。一是观念创新,增强吸引力:二是方法创新,增强凝聚力:三是机制创新,增强维权能力。通过学习新的《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等相关法律法规,并参与同业务竞赛活动,不断提升做好工会工作的能力。使建家与强企、建家与育人、建家与聚心相结合。公司工会根据机构调整、人员变化的实际,及时调整充实分工会、工会小组、劳动争议调解委员会、法律咨询服务小组、女工工作委员会、劳动保护检查监督小组等,在抓好创建班组(部门)“职工小家”的基础上,努力把公司工会建成职工信赖的“职工之家”,真正把建家工作落到实处。(庄娟英 叶承良)
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