在烟草行业，位于大兴安岭南麓，科尔沁草原腹地的红云集团乌兰浩特卷烟厂是一个小厂，但就是这个小厂却写出了精神文明建设的大文章。

　　2005年金秋时节，在全国精神文明建设工作表彰大会上，红云集团乌兰浩特卷烟厂成为行业19家获“全国文明单位”称号的单位之一。

　　从1999年“内蒙古自治区文明建设标兵单位”、2003年“全国精神文明建设工作先进单位”，到2005年“全国文明单位”，红云集团乌兰浩特卷烟厂在精神文明创建的道路上一步一个脚印，奏响了一曲优美动听的文明乐章……

　　正气

　　在乌兰浩特市，提起红云集团乌兰浩特卷烟厂职工，大家并不陌生，因为烟厂职工做的好事不胜枚举：

　　车间工人包春林在马路上捡到万余元巨款，主动寻找失主，几小时内即全额归还；

　　中层干部李亚才科学救助被高压电线击昏的建筑工人，使他脱离生命危险，之后又主动将其送到医院进行救治；

　　普通职工高福生捡到内装大量保险单据和现金的公文包后，立即送到保险公司并悄悄离开，面对失主送上的现金，他坚决推掉；

　　……

　　烟厂人的责任意识强，大局意识强，关爱和奉献意识更强，这便是红云集团乌兰浩特卷烟厂职工给人们留下的印象。

　　而这，正是红云集团乌兰浩特卷烟厂多年来不间断地进行“三德”教育——职业道德、家庭美德、社会公德教育的结果。

　　从上世纪九十年代初期开始，红云集团乌兰浩特卷烟厂就陆续制定并不断完善了《职工道德建设实施方案》、《职工道德建设手册》、《职工文明行为规范》、《中层干部文明忌语》等。

　　在《中层干部文明忌语》中就明确规定，有些语言中层干部不能使用，比如“这事我不管，别找我”，“有意见找厂长”，“你问我，我问谁”，“你怎么没完没了的”……

　　在开展“三德”教育中，红云集团乌兰浩特卷烟厂始终坚持“思想领先”这条基本原则。为此，他们制定了《政治、理论、业务、技术学习制度》，把政治学习与业务学习有机结合在一起，将理论建设和道德建设有机结合在一起，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和职工道德建设等宣传教育活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　为了真正达到以德育人的目的，他们还通过开展演讲比赛、书画比赛、座谈会、知识讲座、文艺演出、理论研讨、先进事迹报告会等活动，科学引导，不断熏陶职工思想与情操。

　　朝气

　　2000年，国家烟草专卖局领导一行到红云集团乌兰浩特卷烟厂（当时为乌兰浩特卷烟厂）考察调研。走进车间，窗明几净，秩序井然，就连装烟支的托盘和装烟丝的周转箱都擦拭得干干净净、一尘不染。领导们感叹道：“许多卷烟大厂都没有做到的清洁工作，你们这个居于偏远地区的小厂却做到了。”

　　也是在这次考察时，当厂内人员陪同国家局领导检查安全工作时，厂安全保卫人员准备验证其中一个消防井有没有水、能否及时抽上水，一位领导说：“我们不看这个井，看看那个井。”说着，就走到另一个稍远些的井旁。安保人员跟着迅速走到另一井边，二话没说，立即麻利地甩开水带，片刻接好水嘴，只听“唰”地一声响，阳光下闪亮的消防水喷出十余丈远，人们禁不住欢呼起来。

　　“乌兰浩特卷烟厂的安全管理不仅严细，而且很实在。”领导们对这里的管理工作再次给予了肯定。

　　国家局领导还观看了该厂职工自编自导自演的一整套文艺节目。看后领导们感慨万端，有领导说：“我看过许多大卷烟厂的文艺节目，但在这么一个小厂，又这么有文化层次的，还是第一次”。

　　也许正是因为这次考察，国家局决定第二年在乌兰浩特市召开全国烟草行业企业管理工作会议。

　　曾有人说过，管理50人靠个人魅力，管理200人靠制度维系，管理500人靠文化自律。“文化治厂”正是红云集团乌兰浩特卷烟厂的治厂方针，也是他们两个文明建设的结合点。

　　多年来，红云集团乌兰浩特卷烟厂努力坚持以提高职工素质为中心，激发职工敬业爱岗和奉献意识，不断开展优秀企业文化创建活动，实现了“四个一”的目标：一种氛围——崇尚科学、敬业奉献的企业文化氛围；一种观念——创新创效、改革发展的观念；一种精神——不畏艰难险阻、勇往直前的“峻岭上的青松”精神；一个形象——务实求精、开拓进取的红云集团乌兰浩特卷烟厂新形象。

　　为了打造具有个性魅力的企业文化，在厂长刘凤书的倡导下，红云集团乌兰浩特卷烟厂开展了CI策划，进行了企业标识设计，统一制作了厂服，创作了厂歌。同时，分厂还积极进行环境建设。绿地如荫，花种繁多，树木茂盛，四季常青……如今，走进红云集团乌兰浩特卷烟厂厂区，你仿佛置身于一座美丽的花园。

　　近几年，红云集团乌兰浩特卷烟厂把深化、丰富企业文化内涵作为一项重要工作，广泛发动职工，对企业几年来形成的企业精神、价值观念、经营理念等，进行讨论和系统的归纳总结，最后形成职工认可的表述结论，出版了《企业文化建设集粹》。

　　文化之力在于无形。“质量就是生命，品牌就是市场，发展就是目标，奉献就是宗旨”；“一流的管理，满意的产品”……　如今，这一条条凸显乌兰浩特卷烟分厂企业文化精髓的语句，职工们不仅耳熟能详，也将它们体现到了自己的一言一行之中。

　　活力

　　卷接包车间修理工付瑞宝，针对ZB43小透包故障率高、调整频繁的特点，对小透包折叠器进行了改造，使设备有效作业率大幅度提高；

　　企管办制度建设管理员王永刚，在2005年第三季度，利用业余时间，回家上网查找资料，规划建立学习型组织蓝图，并有计划地逐步展开了此项工作。同时还完成了对新修订《综合管理标准》汇编、《设备（计量）管理标准》汇编的审核工作，在如此繁忙的情况下，他还同以往一样，一丝不苟地完成了本职工作，按制度考核计划进行考核，对执行两个月后的新制度进行考核，同时，在5个工作日内对各部门报送的制度审核完毕；　

　　审计科科长白永春，在迎接国家审计署对烟草行业的审计时，经常深入各业务部门指导工作，带领审计人员对生产计划的执行情况和烟叶计划调拨的执行情况进行检查，对自查整改过程中遇到的困难和矛盾及时予以解决，有效理顺了核算程序，为行业审计的顺利进行奠定了良好基础；

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　　这些职工是红云集团乌兰浩特卷烟厂2005年评选出来的“文明之星”。

　　有人说精神文明建设是空中楼阁，但红云集团乌兰浩特卷烟厂的职工不这么认为，他们说，精神文明是通过一点一滴、脚踏实地建设出来的。

　　为了将精神文明建设工作落到实处，红云集团乌兰浩特卷烟厂以“做、创、建”活动为载体，广泛开展“优秀职工形象工程”、“节约增效，促进发展”、“加强道德建设、做诚信职工、建精品工程”等系列活动，每季度评选“文明之星”、“敬业爱岗女明星”，这些活动的开展不仅使精神文明创建活动有了支撑，也深入挖掘出了职工在两个文明建设中的闪光点。对此，该厂厂长兼厂党委书记刘凤书同志曾经思索着说道：“我们既要学习像孔繁森、任长霞、牛玉儒等等这样的先进典型，同时也要挖掘我们身边职工的先进事迹，宣传身边职工的先进事迹，学习身边职工的先进事迹。这样的事迹离我们更近一些，更便于学习，也更便于形成一种赶、学、比、帮、超的良好氛围”。

　　文明创建，机制创新必不可少。早在1996年，红云集团乌兰浩特卷烟厂就摸索制定了思想政治工作责任制，经过多年来的不断完善和创新，目前已经形成一整套思想政治工作管理体制和运行机制。分厂的政工人员经常深入职工群众之中进行调查研究，准确掌握职工的思想情况，发现问题，及时解决；厂内各级管理干部把思想政治工作作为第一职责，坚持常抓不懈；企业主要领导起表率作用，重视思想引导，努力为职工排忧解难。

　　此外，红云集团乌兰浩特卷烟厂还积极投身帮困扶贫等社会公益活动。包拉温都嘎查曾是红云集团乌兰浩特卷烟厂包扶的贫困村。分厂先后投入30余万元为嘎查通电、打井，还帮助他们引进水稻种植，开发水田，聘请技术人员进行指导，从而增加了村民的收入，提高了他们的生活水平。

　　红云集团乌兰浩特卷烟厂喜获“全国文明单位”后，内蒙古自治区兴安盟盟委、盟公署在红云集团乌兰浩特卷烟厂召开了全盟精神文明建设经验交流会。一位旗委副书记说道：“烟厂的精神文明建设内外兼修、日臻完善，不下一番功夫是学不到手的”。

　　的确，当我们回顾红云集团乌兰浩特卷烟厂在精神文明创建上的历程，你就会不难发现，正是将精神文建设作为一项长期任务，确立“以创促建、重在建设”的指导思想，不断创新，着力形成长效机制，红云集团乌兰浩特卷烟厂才能在精神文建设的道路上越走越远，将创建活动不断引向深入……

（YT）