当前，我国正处在社会转型、经济转轨、企业转换机制的关键时期。随着企业改革改制工作的不断推进，企业劳动关系双方利益共同体的特征进一步明晰，工会作为劳动关系一方代表的角色更加凸显。职工思想观念的更新、民主意识的增强、技能素质的提高，对工会组织如何有效代表和维护自身合法权益，参与协调劳动关系的和谐双赢提出了更高的期望、更迫切的要求。满足广大职工的期望和要求，在构建和谐企业中发挥更大的作用，企业工会必须着眼于实现工作创新，着力于创建满意工会，突出维护重点，促进职工全面发展，切实提升工会组织的创新活力，实现工会重点工作的突破和自身建设的加强。

    健全完善创新竞赛体系

    围绕企业总体发展思路和战略目标，坚持“制度管企，文化管人”的理念，把工会工作放到公司工作大局中去思考、去把握、去部署、去实施，动员和组织广大职工，在推进企业科学发展和构建和谐企业的进程中，充分发挥工人阶级的主力军作用。首先，要适应客专、高速、地铁施工给安全工作带来的新课题，组织动员职工广泛开展“练硬功、强技能、创标岗、保安全”为内容的安康杯竞赛活动，在重点项目总结、推广一批安全操作法和先进工作法，在主要工种推行“首席职工”制，通过多种形式的创新竞赛，着力提升职工的标准化作业水平。同时，要认真贯彻工会劳动保护三个《条例》，以一线班组和关键岗位为重点，组织职工代表和劳动保护检查员，搞好安全巡查，发现并督促解决安全隐患，确保职工作业过程中的安全与健康。其次，要结合企业实际，根据生产经营形势，组织职工岗位创优、技术革新、节能减排、提合理化建议，开发职工的创新潜能，群策群力攻克难关，把创新竞赛贯穿于企业生产经营的全过程。发动职工开展“效益增长一个百分点、成本降低一个百分点”主题活动，从节约一滴油、一寸铁、一度电入手，人人为完成经营目标献计策。再次，要围绕重难点工程，开展“保增长、促发展，建精品、创一流”专项劳动竞赛，充分调动广大建设者和管理者的积极性。

    健全完善素质提升体系

    深入开展“创争”活动，提高职工素质，努力建设一支知识型、创新型的高素质职工队伍，是实施科技兴企、人才强企、提升企业核心竞争力的必然要求。企业工会要进一步加强对职工的理想信念教育、形势任务教育，把广大职工的思想和行动统一到实现企业战略目标上来，把智慧和力量凝聚到促进企业和谐发展上来。大力弘扬集体主义、爱岗敬业精神，大力倡导科学、文明、健康向上的生活方式，促进良好企业风气的形成。要采取有力措施，充分发挥工会“大学校”的作用，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，引导职工树立“终身学习、全员学习、全过程学习”的理念，加快推进职工队伍的知识更新。同时，要建立健全激励机制，树立先进典型，不断推动“创争”活动深入持久开展。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的方针，爱护和培养一切为企业殚精竭虑、无私奉献的人才。努力营造学习劳模、尊重劳动、争当先进的企业氛围，充分发挥先进的示范导向作用。通过大力弘扬企业文化，使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大成为企业的共识和时代的最强音。

    健全完善职工保障体系

    工会应把发展和谐劳动关系，服务职工群众摆在突出的位置，引导广大职工群众正确认识当前经济形势的变化，正确对待利益关系的调整，积极为推动企业发展献计出力，努力实现企业发展和维护职工群众利益的互利双赢。一要主动开展维权。把维权活动贯穿于企业改革、发展和稳定的全过程，在工作实践中体现主动性，主动开展调研、主动沟通协调、主动服务。要坚持深入生产一线调查研究，掌握了解职工群众的呼声、要求和利益诉求。要建立及时收集处理职工的思想反映和利益诉求的信息沟通、调查处理、协商协调、跟踪问责、督促反馈等系列工作机制，形成反应灵敏、处理迅速的维权网络，主动从职工最现实、最关心、最直接的问题入手，快速受理职工群众的信访，真正实现在具体维护上的突破。二要注重维权方法。从源头上完善维护的参与机制，增强维权的实效性。要在制度、规定、政策、文件酝酿产生过程中，积极参与进去，敢于反映职工群众的合理意见和正确要求，使所制定的各项政策、文件符合大多数职工群众的愿望，符合时代发展的实际，确保职工的合法权益得到最有效、最及时的维护。三要把握维权重点。在公司制企业，工会工作要坚持整体维护与具体维护相统一原则。其一，是因为企业发展，职工才有成功的平台。其二，是因为职工融入企业，公司发展才有坚实的基础。当前，职工与企业管理者的差距明显加大，矛盾具有一定程度或较为隐性的对抗性。我们要充分利用赋予工会的资源和权力，坚持“以职工为本，主动依法科学维权的”工会维权观，努力做好党政所需，职工所盼，工会所能的工作，认真落实“三不让”承诺，困难职工救助，基层职工书屋建设，金秋助学行动等系列帮扶活动，推动解决职工群众最关心，最直接，最实际的利益问题。