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随着中国加入WTO和改革开放的深化，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养、心直口快、城府少。香港人的一句口头禅是：香港就是这样的啦。
正是因为这些优点，使得在工作中如果有做的不到位或出现失误的地方，香港上级会毫不留情面地对你进行批评，而且从不拐弯抹角(他们觉得这样浪费时间)、想到什么就说什么，有些批评的措辞严厉得让员工甚至感觉到无地自容、脸面尽失。如果员工在工作中有成绩、表现突出，他们也会非常真诚、发自内心地对你进行表扬甚至嘉奖。
他们注重规矩，上尊下卑，等级观念重，无论何时都注意自己的身份，不可越级，不管私下跟你玩得多疯，但公事上绝对分得甚清。注重时间,不可迟到,昨晚跟你玩到半夜，第二天也不许以此为藉口晚到。报价要提供三四家以上的，否则不相信。不敢违法，一说违法，肯定不敢乱来。常常先有想法，没有详细方案,就叫你去做，等做了以后发现不可行才叫停。交给你的任务要尽快完成,虽说给你一个礼拜，第二天就会问你完成没有。不要问他任何的私事,包括年龄、婚姻状况、工资、家人等，香港人什么都讲隐私。
香港主管最烦自己的员工有以下行为：懒惰、无能而又狂妄、不注重个人形象、言行举止粗鲁、拉帮结派、阳奉阴违、摆阔。
和中国台湾地区及欧美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受内地员工欢迎，因为他们既没有台湾、日本主管那么刻薄和缺乏人性化管理，也不像欧美主管总觉得自己高人一等。(朱兵)
来源：人才市场报
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