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没有监督的“监督”--我在试用期的故事 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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进公司后，才发觉真正的考验原来刚刚开始。
本以为笃定可以大展拳脚，好好干一番事业了，没想到进公司后居然被“冷处理”了。
除了做些秘书都能做的事情，新鲜感很快消失殆尽。跟我一起进来的两个小伙子与我一样没有明确的工作岗位，也没有具体的工作可做。两个小伙子没事情就悄悄地在电脑上玩游戏。
但很快我就发现事情没有那么简单。静心想想，我对公司其实并没有多深的了解，竖在文件栏里的一厚叠公司资料，我还没有翻开过。试想缺乏对公司的基本了解怎么可能去做好自己的工作？于是我很快打点起精神仔细翻阅起来。有时候就向老员工讨教一些工作上的事情。
偶然一次，我发现隔壁经理办公室的百叶窗帘簌簌翻动，一种对公司本意的揣测让我兴奋不已。
一个月左右后，经理把我们三个试用期员工召到办公室，分配给我们一系列调查，一月后交完整报告。我很快就完成了报告，并一头扎到销售终端，半个月不到，十几个售点的导购已经跟我恁熟了。到交报告的时候，我还附上了一份关于加强终端管理的建议书。
试用期很快过去了，公司最终决定留用我。另两个小伙子被退回。在正式给我职位和分配具体工作的时候，经理微笑着说了一句意味深长的话：“我们公司实行的是没有监督的监督，恭喜你！”（言志华）
来源：人才市场报
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